21. Основными задачами работы с кадровым резервом государственного органа являются повышение профессионального уровня, формирование профессионального опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должности гражданской службы, у лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 04.09.2023 N 99)
22. Для реализации задач, изложенных в пункте 21 настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве государственного органа:
направление гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего профессионального образования в порядке, установленном законодательством;
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40)
самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности гражданской службы);
стажировка лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа;
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40)
подготовка рефератов, информации и иных материалов;
участие лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера).
23. Работа с гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве государственного органа, проводится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
При утверждении индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, руководителем государственного органа определяется лицо, ответственное за исполнение гражданским служащим (гражданином) соответствующего плана (далее - наставник).
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, в кадровой службе государственного органа и у наставника.
(п. 23 в ред. Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 N 22)