7. В кадровый резерв государственного органа включается:
1) гражданский служащий для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв - на группу должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, для замещения которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией.
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 10.07.2017 N 65)
Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112;
(абзац введен Указом Главы Республики Коми от 10.07.2017 N 65)
2) гражданский служащий, рекомендованный по результатам аттестации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, - на группу должностей гражданской службы, определенную аттестационной комиссией, в течение одного месяца после проведения аттестации с согласия указанного гражданского служащего;
(в ред. Указа Главы Республики Коми от 31.07.2018 N 52)
3) гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на группу должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, с согласия указанного гражданского служащего.
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 31.07.2018 N 52, от 01.10.2024 N 125)
Представитель нанимателя за 5 рабочих дней до предстоящего увольнения гражданского служащего по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", направляет указанным гражданским служащим государственного органа предложения о включении их в кадровый резерв государственного органа.
(абзац введен Указом Главы Республики Коми от 31.07.2018 N 52; в ред. Указа Главы Республики Коми от 01.10.2024 N 125)
Гражданский служащий в течение 5 рабочих дней со дня получения им предложения о включении его в кадровый резерв направляет заявление о согласии (несогласии) с включением в указанный кадровый резерв на имя представителя нанимателя.
(абзац введен Указом Главы Республики Коми от 31.07.2018 N 52)
В случае если увольняемый гражданский служащий в течение 10 рабочих дней со дня получения им предложения о включении в кадровый резерв не ответил на такое предложение, он считается отказавшимся от включения его в кадровый резерв.