16. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего государственного органа, с согласия указанного гражданского служащего (гражданина).
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40, от 10.07.2017 N 65)
Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается ему лично либо направляется заказным письмом по адресу, указанному гражданским служащим (гражданином).
При наличии нескольких гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа для замещения одной группы должностей, соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, назначение на вакантную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними.
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40, от 15.03.2017 N 26)
В случае невозможности личного присутствия гражданского служащего (гражданина) на собеседовании, государственный орган обязан обеспечить проведение собеседования удаленно посредством информационно-телекоммуникационной связи.
(абзац введен Указом Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40)
17. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа, с его согласия и по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность нижестоящей группы должностей гражданской службы по отношению к той, в кадровом резерве на которую он состоит, в случае его соответствия квалификационным требованиям для замещения данной должности гражданской службы. Отказ гражданского служащего (гражданина) от назначения на должность нижестоящей группы гражданской службы не является основанием для исключения его из кадрового резерва государственного органа.
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40, от 15.03.2017 N 26)
18. При отсутствии кадрового резерва государственного органа на высшую, главную или ведущую группу должностей гражданской службы, несоответствии гражданских служащих (граждан), состоящих в указанном кадровом резерве, квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы соответствующей группы, либо неявке гражданского служащего (гражданина) в государственный орган в течение установленного представителем нанимателя срока со дня получения предложения о замещении вакантной должности лично либо направления предложения по почте, а также при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа для замещения должности соответствующей группы, от замещения вакантной должности соответствующей группы предложение о замещении вакантной должности направляется гражданским служащим (гражданам), состоящим в кадровом резерве Республики Коми для замещения вакантных должностей соответствующих групп.
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40, от 15.03.2017 N 26)
При отсутствии кадрового резерва государственного органа на должность гражданской службы старшей группы, несоответствии гражданских служащих (граждан), состоящих в указанном кадровом резерве, квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы указанной группы, либо неявке гражданского служащего (гражданина) в государственный орган в течение установленного представителем нанимателя срока со дня получения предложения о замещении вакантной должности лично либо направления предложения по почте, а также при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа для замещения должности указанной группы, от замещения вакантной должности указанной группы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
(абзац введен Указом Главы Республики Коми от 17.04.2014 N 40; в ред. Указа Главы Республики Коми от 15.03.2017 N 26)
Для получения сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Республики Коми и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя направляет в орган по управлению гражданской службой мотивированный запрос о предоставлении таких сведений, в котором указывает: