ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 августа 2005 года N 171
О внесении изменений в постановление Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области"
<Акт утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области N 374 от 13.12.2012 г.; нгр:RU62000201200837>
В целях усиления социальной защищенности, повышения жизненного уровня работников государственных учреждений Рязанской области и их материальной заинтересованности в эффективности и качестве труда, в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 26 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" следующие изменения:
а) в пункте 1 число "720" заменить на число "800";
б) приложение 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанской области привести тарифные сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствие с минимальными государственными гарантиями по оплате труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2005 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Н.В.Мужихова.
Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак
Приложениек
к постановлению Правительства
Рязанской области
от 04.08.2005 г. N 171
"Приложение 2
к постановлению Правительства
Рязанской области
от 08 февраля 2005 года N 26
Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области
Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | ||
Тарифная | 800 | 890 | 980 | 1090 | 1210 | 1340 | 1470 | 1620 | 1780 | 1950 | 2140 | 2310 | 2500 | 2690 | 2900 | 3120 | 3360 | 3600 | ||
" |