ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации", Уставом Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее ГУ "Облводобъект"), утвержденным постановлением Администрации области от 04.02.2004 N 20, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников ГУ "Облводобъект" состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников ГУ "Облводобъект" осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание ГУ "Облводобъект", утвержденной в установленном порядке.
2. Должностной оклад, надбавки, премии
2.1. В ГУ "Облводобъект" применяется тарифная система оплаты труда, установленная в соответствии с действующими нормативными правовыми актами области.
{В ред.: постановления Администрации Новгородской области от 23 марта 2006 года N 154; НГР:ru53000200600129}
2.2. Размер должностного оклада работникам ГУ "Облводобъект" устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее ЕТС) и зависит от их квалификации.
2.3. Должностной оклад директора ГУ "Облводобъект" определен трудовым контрактом и соответствует 18 разряду ЕТС.
Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера ГУ "Облводобъект" соответствует 16 разряду ЕТС.
2.4. В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет -20 процентов;
свыше 10 лет -30 процентов;
свыше 15 лет -40 процентов;
2.4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы директору ГУ "Облводобъект" устанавливается в размере двух должностных окладов, заместителю директора и главному бухгалтеру - в размере полутора должностных окладов, другим работникам ГУ "Облводобъект" размер надбавки устанавливается приказом директора на определенный срок (не более одного года) с указанием ее конкретного размера для каждого работника, но не более одного должностного оклада. Директор ГУ "Облводобъект" имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работы, снижения (повышения) результатов работы;
2.4.3. В соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 года N 2, водолазам устанавливается ежемесячная надбавка за класс квалификации к должностному окладу водолаза, тарифицированному по 4 разряду ЕТС:
водолазам 3 класса - 10 процентов;
водолазам 2 класса - 15 процентов;
водолазам 1 класса -25 процентов.
За время пребывания под водой и в зависимости от глубины погружения устанавливается следующая почасовая оплата в процентах от размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС при глубине погружения:
до 6 метров - 10 процентов;
от 6 до 12 метров - 15 процентов;
от 12 до 20 метров - 17 процентов.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
За пребывание под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов водолазам выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки 1 разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное вознаграждение увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС;