ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2005 года N 119

Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия

(с изменениями на 29 декабря 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 2009 года на основании
постановления Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 года N 485
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005 года N 447 (Известия Мордовии, N 188, 16.12.2005) (распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 21 апреля 2005 года);   

постановлением Правительства Республики Мордовия от 13 августа 2007 года N 379 (Известия Мордовии, N 127, 23.08.2007) (распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года);

постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 года N 602 (Известия Мордовии, N 10, 24.01.2008).

____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительство
Республики Мордовия
В.Волков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 31 марта 2005 года N 119

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия

(с изменениями на 29 декабря 2007 года)

     

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия".

2. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений социальной защиты населения Республики Мордовия (далее - работники учреждений социальной защиты) и определяет:

единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Главой Республики Мордовия;

порядок присвоения работникам учреждений социальной защиты тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);

особенности оплаты труда руководителей учреждений социальной защиты, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки;

иные вопросы и особенности оплаты труда работников учреждений социальной защиты.

3. Настоящее Положение регламентирует вопросы оплаты труда в учреждениях социальной защиты согласно приложению 1.

4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением, (работников здравоохранения, культуры, педагогических работников) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений социальной защиты.

2. Порядок присвоения тарифных разрядов (квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов)

5. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений социальной защиты устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и ученой степени.

6. Тарифные разряды оплаты труда работникам учреждений социальной защиты определяются и присваиваются с учетом сложности выполняемых работ, наличия квалификационной категории на основе тарификации.

Тарификация руководителей и работников учреждений социальной защиты осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация работников профессий, предусмотренных в системе образования, здравоохранения, культуры, осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, образования, культуры, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по должностям специалистов и служащих других специальностей осуществляется с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Тарификация по профессиям рабочих осуществляется на основе требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работники, кроме медицинского, фармацевтического и учебно-воспитательного персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7. Тарификация осуществляется постоянно действующей в учреждении тарификационной комиссией в соответствии с Порядком проведения тарификации работников учреждений социальной защиты (приложение 2).

8. Определение и присвоение тарифных разрядов руководителям и работникам учреждений социальной защиты производится в соответствии с номенклатурой должностей работников в учреждениях социальной защиты согласно приложению 3.

9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинского и учебно-воспитательного персонала учреждений социальной защиты, производится на основании положений об аттестации работников учреждений здравоохранения и образования, утверждаемых уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

10. Разряды оплаты труда увеличиваются:

- на один разряд - лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Мордовия", звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации","3аслуженный врач Республики Мордовия", "Заслуженный врач Российской Федерации".

- абзац исключен с 1 января 2008 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 года N 602, - см. предыдущую редакцию.

11. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях социальной защиты, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 4.

3. Особенности оплаты труда руководителей учреждений социальной защиты, их заместителей и главных бухгалтеров

13. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты устанавливается в соответствии с группой по оплате труда согласно показателям:

Дома-интернаты, дом ночного пребывания

Примечание: дома-интернаты (со стационаром), дом ночного пребывания к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест.

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков

     

Учреждения социального обслуживания (без стационара)

Примечание: группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

14. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по основанию, предусмотренному в подпункте 10 настоящего Положения, на 10 процентов.

15. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков заместителя (наличия квалификационной категории, почетного звания).

4. Условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

16. Работникам учреждений социальной защиты устанавливаются и выплачиваются следующие доплаты и надбавки: доплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и иные стимулирующие и компенсационные выплаты (пункт дополнен с 16 декабря 2005 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 1 декабря 2005 года N 447, - см. предыдущую редакцию).

17. Доплата занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 30, 25, 20 и 15 процентов согласно приложению 5.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения социальной защиты с учетом мнения представительного органа работников.

18. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты устанавливается согласно Порядку исчисления стажа непрерывной работы (приложение 6) в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности (подпункт в редакции, введенной в действие с 23 августа 2007 года постановлением Правительства Республики Мордовия от 13 августа 2007 года N 379, - см. предыдущую редакцию);

2) в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем остальным работникам учреждений социальной защиты, кроме работников, указанных в подпункте 1.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

19. Работникам учреждений социальной защиты доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.