1. При приеме на государственную службу гражданин представляет:
а) личное заявление;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку;
г) документы, подтверждающие его профессиональное образование и квалификацию;
д) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;
е) медицинское заключение о состоянии здоровья;
ж) другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.
2. Сведения, представленные согласно Федеральному Закону "Об основах государственной службы Российской Федерации", настоящему Закону при приеме гражданина на государственную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность, подлежат проверке в установленном федеральным законом порядке.
В отдельных государственных органах федеральным законом могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, сообщаемых гражданином при приеме на государственную службу и назначении его на высшие государственные должности.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих приему гражданина на государственную службу или назначению его на высшую государственную должность, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу или назначении его на высшую государственную должность.
3. Гражданин принимается на государственную службу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или срочного договора на срок не более 5 лет.
В трудовой договор включается обязательство гражданина, поступающего на государственную службу, обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов, Устава Рязанской области и областных законов в интересах граждан Российской Федерации.
4. Прием гражданина на государственную службу оформляется соответствующим распоряжением или приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.