2.1. При невыполнении или невозможности выполнения организациями квоты для приема на работу граждан, для которых предусмотрена квота, работодатель перечисляет в распоряжение городского (районного) отдела занятости населения плату в размере неотчисленных налогов за время пользования льготами на расчетные счета городского (районного) отдела занятости населения.
2.2. Перечисление платы осуществляется помесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислена плата.
Платежные поручения работодатели обязаны оформлять в полной сумме, причитающейся к уплате, независимо от наличия средств на текущем или расчетном счете работодателя с обязательным указанием вида платежа, регистрационного номера в службе занятости населения и периода, за который уплачивается сумма.
Указанные платежные поручения исполняются кредитными учреждениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.3. Перечисление платы прекращается с месяца, следующего за датой трудоустройства на квотируемые рабочие места соответствующих категорий граждан.
2.4. Средства, поступившие на счета городского (районного) отдела занятости населения в качестве платы за невыполнение или невозможность выполнения работодателями квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, находятся в оперативном управлении и распоряжении городского (районного) отдела службы занятости населения.
2.5. Городской (районный) отделы занятости населения могут выделять средства работодателям, создающим рабочие места гражданам, для которых предусмотрена квота, сверх установленных квот, а также на специальные рабочие места, специализированные предприятия для инвалидов. Финансовые средства выделяются на безвозвратной основе по договорам.
2.6. Заключение договоров на финансирование осуществляется на основании решения Комиссии по квотированию рабочих мест.
2.7. Финансирование работодателей может осуществляться только при соблюдении ими следующих условий:
- своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в фонд занятости в течение не менее 1 года, предшествующего финансированию;
- выполнение установленных квот по трудоустройству граждан, для которых предусмотрена квота, в течение предшествующего года;
- гарантированное обязательство по трудоустройству на рабочие места, создаваемые сверх установленных квот, лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на срок не менее одного года (за исключением увольнений за нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные КЗоТ и увольнений по инициативе работника).
2.8. Заявки работодателей на выделение денежных средств не рассматриваются, если в течение предшествующих двух лет подряд им уже представлялась иная финансовая помощь из средств фонда занятости.
2.9. Контроль за своевременностью и полнотой уплаты работодателями платы и за целевым использованием средств осуществляют городской (районный) отдел занятости населения и органы государственной власти, имеющие соответствующие полномочия.