1. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
5) совершенствование профессиональных знаний;
6) переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.
Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере здравоохранения и социального развития совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.
(абз в ред.закона Воронежской области от 26.12.2008 N 143-ОЗ НГР ru36000200800670)
2. Медицинским и фармацевтическим работникам организаций здравоохранения, находящихся в ведении Воронежской области, устанавливаются следующие меры социальной поддержки:
1) надбавка к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда;
2) первоочередное получение жилья, установка телефона;
3) получение мест для детей в детских дошкольных учреждениях;
4) персональные надбавки к должностным окладам работникам, имеющим квалификационные категории и ученую степень, звание.
Порядок предоставления указанных мер социальной поддержки определяется правительством Воронежской области.
(абз. в ред.закона Воронежской области от 26.12.2008 N 143-ОЗ НГР ru36000200800670)
Законами Воронежской области могут быть предусмотрены иные меры социальной поддержки работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении Воронежской области.
3. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников федеральных специализированных организаций здравоохранения устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.
4. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников муниципальных организаций здравоохранения устанавливаются органами местного самоуправления.
(ст.49 в ред.закона Воронежской области от 28.12.2005 N 92-ОЗ НГР ru36000200500472)