АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2012 года N 031-06-1948/12
О внесении изменений в постановление мэра города Иркутска от 18.03.2008 N 031-06-483/8
Руководствуясь ст.ст. 37, 38, 49 Устава города Иркутска, утвержденного решением городской Думы от 20.05.2004 N 003-20-430537/4 (в редакции решения Думы города Иркутска от 30.09.2011 N 005-20-260382/1), ст. 48 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденного решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7 (в редакции решения Думы города Иркутска от 06.07.2012 N 005-20-360593/2), администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление мэра города Иркутска от 18.03.2008 N 031-06-483/8 "О Положении о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска" (в редакции постановления администрации г. Иркутска от 01.03.2012 N 031-06-307/12) следующие изменения:
1.1. В наименовании и по тексту постановления, в наименовании и по тексту Приложения к постановлению, в Приложениях 1 - 3 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска (далее по тексту - Положение) слова ", аппарата Избирательной комиссии города Иркутска" в различных падежах исключить.
1.2. В пункте 1 раздела 1 Положения слова ", а также в аппарате Избирательной комиссии города Иркутска" исключить.
1.3. В абзаце 2 пункта 1 раздела 2 Положения слова ", Избирательной комиссией" исключить.
1.4. В пункте 2 раздела 2 Положения слова ", Председателем Избирательной комиссии города Иркутска - в отношении муниципальных служащих аппарата Избирательной комиссии города Иркутска" исключить.
1.5. В абзаце 9 пункта 3 раздела 2 Положения слова ", аппарата Избирательной комиссии" исключить.
1.6. В пункте 6 раздела 2 Положения слова "правовым актом Председателя Избирательной комиссии города Иркутска - в отношении муниципальных служащих аппарата Избирательной комиссии города Иркутска;" исключить.
1.7. В абзаце 3 пункта 4 раздела 3 Положения слова ", Избирательной комиссии города Иркутска" исключить.
1.8. Приложение 1 к Положению изложить в редакции Приложения N 1 к настоящему постановлению.
2. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г. Иркутска (Штеренберг) внести в оригинал постановления мэра города Иркутска от 18.03.2008 N 031-06-483/8 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.
3. Отделу кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска (Красивых) ознакомить муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска с настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска В.В.Карнюшина.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 4 октября 2012 года
N 031-06-1948/12
ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПОДЛЕЖАЩИМ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
Аттестация проводится за период с ______________ по _______________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
___________________________________________________________________________
(должность руководителя)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
___________________________________________________________________________
(должность аттестуемого и дата назначения на должность)
Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством ____ лет.
1. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие (за аттестационный период):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Оценка профессиональных качеств, личностных качеств, результатов
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.1. Оценка деловых качеств аттестуемого:
а) профессиональных знаний и навыков, необходимых муниципальному
служащему для исполнения должностных обязанностей
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(уровень знаний правовых основ муниципальной службы, действующего
федерального и областного законодательства о местном самоуправлении,
отраслевого законодательства применительно к осуществлению соответствующих
должностных обязанностей, иных знаний, необходимых для исполнения
должностных обязанностей, по замещаемой должности муниципальной службы)
б) непосредственно деловых качеств аттестуемого
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(исполнительность, самостоятельность и ответственность при исполнении
должностных обязанностей, умение публично выступать, инициативность,
творческий подход к решению поставленных задач, наличие навыков
систематизации и структурирования информационного материала, умение
анализировать и выделять главное в своей трудовой деятельности,
трудоспособность)
--------------------------------
<*> Для муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим (способность эффективно организовывать и планировать
деятельность подведомственного структурного подразделения, способность к
логическому последовательному руководству, умение публично выступать,
оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, наличие
навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений).
2.2. Оценка личностных качеств аттестуемого:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(принципиальность, требовательность, добросовестность,
коммуникабельность, целеустремленность, нацеленность на саморазвитие и
профессиональный рост, стрессоустойчивость, гибкость, последовательность в
работе, самокритичность, обучаемость, аналитические способности, степень
конфликтности, способность к быстрой адаптации, пунктуальность)
--------------------------------
<*> Для муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим (доброжелательность, аналитические способности,
ответственность, организаторские способности, лидерские качества,
способность к быстрой адаптации, умение четко излагать свои мысли,
требовательность, самокритичность).
2.3. Оценка стиля и методов работы аттестуемого (нужное подчеркнуть):
- стиль общения с подчиненными (для муниципальных служащих, наделенных
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим):
- авторитарный/демократичный;
- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;
- ориентация на дальние/близкие цели.
2.4. Оценка результативности работы аттестуемого (результаты
выполняемой работы):
- уровень сложности выполняемой работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(объем работы, напряженность, важность решаемых задач, их многообразность)
- уровень эффективности выполняемой работы
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(оперативность, плодотворность, практическая значимость результатов
трудовой деятельности)
- уровень результативности выполняемой работы
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности)
2.5. Мотивированная оценка выполнения/невыполнения муниципальным
служащим требований к служебному поведению (нужное подчеркнуть, в случае
наличия фактов невыполнения требований к служебному поведению дать
обоснование):
2.5.1. Соблюдение/несоблюдение исполнительской дисциплины
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Несоблюдение исполнительской дисциплины: ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и
трудовым договором, несоблюдение норм действующего законодательства,
муниципальных правовых актов, Регламентов работы органов местного
самоуправления и т.д.)
2.5.2. Соблюдение/несоблюдение трудовой дисциплины
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Несоблюдение трудовой дисциплины: нарушение режима работы органов местного
самоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных причин,
самовольный уход с работы и т.д.)
2.5.3. Соблюдение/несоблюдение финансовой дисциплины
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Несоблюдение финансовой дисциплины: нецелевое использование бюджетных
средств, некачественное (излишнее) планирование средств бюджета г. Иркутска
на текущий финансовый год и плановый период в разрезе получателей средств
бюджета и по кодам бюджетной классификации и т.д.)
3. Мотивированные замечания и пожелания аттестуемому. Мотивированные
рекомендации о повышении уровня профессиональных, деловых и иных качеств
аттестуемого, о повышении квалификации, профессиональной подготовке,
переподготовке муниципального служащего
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
