1. Условия труда руководителей организаций - работодателей определяются трудовыми договорами (контрактами), заключаемыми между ними и собственниками (или уполномоченными ими органами), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Свердловской области, иными нормативными правовыми актами и уставами организаций.
2. Одновременное занятие руководителем организации двух и более оплачиваемых руководящих должностей запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
(пункт в редакции Областного закона от 11.12.98 N 43-ОЗ)
3.Избрание участниками (членами) организации нового лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа работодателя (генерального директора, директора, президента) само по себе не влечет расторжения трудового договора (контракта) с прежним руководителем организации, если такое основание расторжения трудового договора (контракта) прямо не предусмотрено последним.
(пункт в редакции Областного закона от 11.12.98 N 43-ОЗ)
4. Досрочное расторжение трудового договора (контракта) с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа организации, филиала или представительства, кроме акционерных обществ, по решению уполномоченного на то органа либо лица допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и трудовым договором (контрактом), заключенным между организацией и данным лицом, кроме случаев, когда иные основания предусмотрены законодательством Российской Федерации.
В случае принятия в соответствии с уставом акционерного общества решения о досрочном расторжении договора с генеральным директором (директором) акционерного общества и при отсутствии его согласия на перевод на другую работу в трудовую книжку руководителя вносится запись в соответствии с частью 2 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации, федеральным законом "Об акционерных обществах" и уставом акционерного общества.
(пункт в редакции Областного закона от 11.12.98 N 43-ОЗ)