СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

от 11 декабря 1998 года N 43-ОЗ


О внесении изменений и дополнений в Областной закон
"О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской
области"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2005 года на основании
Закона Свердловской области от 8 декабря 2004 года N 195-ОЗ
____________________________________________________________________

Принят

Статья 1

Внести в Областной закон "О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области" (Областная газета, 1997, 15 апреля, N 55) следующие изменения и дополнения:

1. Статью 11 изложить в следующей редакции:

"При отказе в приеме на работу работодатель обязан в пятнадцатидневный календарный срок сообщить гражданину причины отказа в заключении трудового договора (контракта) в устной или, по его просьбе, в письменной форме, а в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации, - только в письменной форме".

2. В статью 17 внести изменения и дополнения:

2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"Одновременное занятие руководителем организации двух и более оплачиваемых руководящих должностей запрещается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством.".

2.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"Избрание участниками (членами) организации нового лица, выполняющего функции единоличного исполнительного органа работодателя (генерального директора, директора, президента) само по себе не влечет расторжения трудового договора (контракта) с прежним руководителем организации, если такое основание расторжения трудового договора (контракта) прямо не предусмотрено последним.".

2.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Досрочное расторжение трудового договора (контракта) с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа организации, филиала или представительства, кроме акционерных обществ, по решению уполномоченного на то органа либо лица допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и трудовым договором (контрактом), заключенным между организацией и данным лицом, кроме случаев, когда иные основания предусмотрены законодательством Российской Федерации.

В случае принятия в соответствии с уставом акционерного общества решения о досрочном расторжении договора с генеральным директором (директором) акционерного общества и при отсутствии его согласия на перевод на другую работу в трудовую книжку руководителя вносится запись в соответствии с частью 2 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации, федеральным законом "Об акционерных обществах" и уставом акционерного общества.".

3. В статью 18 внести изменения и дополнения:

3.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Вознаграждение за труд подлежащим сокращению работникам должно соответствовать условиям об оплате труда, установленным в трудовых договорах (контрактах) в соответствии с их должностью и квалификацией. Предупреждение работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может служить основанием для отстранения его от работы и уменьшения размера оплаты труда, если фактическая возможность выполнения прежних обязанностей (функций) работника сохраняется.

Если со дня письменного предупреждения об увольнении до дня фактического прекращения трудового договора (контракта) у работника был простой в связи с отсутствием работы, это неотработанное время исключается из расчетного периода, за который исчисляется средний заработок для подсчета предусмотренных законодательством выплат при высвобождении работников (выходного пособия и других). В этом случае средний заработок исчисляется из заработка за три календарных месяца, предшествовавших дню начала простоя.

Если подсчитанный в соответствии с содержащимися в данном пункте правилами средний заработок работника окажется ниже среднего заработка, подсчитанного за три календарных месяца перед днем увольнения, то компенсационные суммы рассчитываются из более высокого среднего заработка.".

3.2. В пункте 9 перед словом "согласия" добавить слово "письменного".

4. В статью 30 внести изменения и дополнения:

4.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы рассматривается как нарушение договорных и других обязательств работодателя, а также конституционных прав граждан, и влечет за собой уплату работодателем работнику компенсации из расчета учетной ставки Центрального Банка Российской Федерации (на день принятия решения о выплате компенсации), начисляемой на сумму невыплаченной в установленный срок заработной платы, за каждый день просрочки по день фактической выплаты.".

4.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Право работника на начисление указанной в пункте 1 настоящей статьи компенсации возникает со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, установленным коллективным договором или трудовым договором (контрактом) с работником.".

4.3. В пункте 3 слово "пени" заменить словом "компенсации".

4.4. В пункте 4 слово "пеня" заменить словом "компенсация".

5. Статью 33 дополнить пунктом 2 следующего содержания:

"2. Установить, что действие статьи 30 настоящего Областного закона в части начисления и выплаты компенсации распространяется на задолженность по выплате заработной платы, начисленной после 1 января 1998 года.".

Ввести нумерацию пункта 1.

Статья 2

Настоящий Областной закон вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.