ГЛАВА ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 мая 1998 года N 390

Об утверждении новой редакции Положения об аттестации
педагогических работников муниципальных образовательных
учреждений культуры на присвоение квалификационных
категорий с повышающими коэффициентами

____________________________________________________________________________________
  внесены изменения, см. постановление Главы города Екатеринбурга от 03.09.99 N 890
____________________________________________________________________________________
  постановление  утратило силу, см. постановления Главы города от 30.05.00 N 559
____________________________________________________________________________________

         В целях приведения Положения об аттестации в соответствие новым нормативным документам:

- Закону Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления";

- Приказу Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.95 N 463/1268 "Об утверждении тарифноквалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей";

- Положению об аттестации Департамента культуры Правительства Свердловской области;

- Уставу г. Екатеринбурга,

а также учитывая практический опыт проведения аттестации педагогических работников учреждений культуры, постановляю:

1. Признать утратившим силу Постановление Главы Администрации города от 12.01.95 N 12.

2. Утвердить новую редакцию Положения об аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений культуры г. Екатеринбурга (Приложения).

3. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города Матвеева М. Н.

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений культуры г. Екатеринбурга
на присвоение квалификационных категорий с повышающими
коэффициентами

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальные образовательные учреждения культуры г. Екатеринбурга.

1.2. Целью аттестации является установление соответствия между качеством и оплатой труда, стимулирование роста квалификации и повышение профессионального уровня педагогов и концертмейстеров, посредством дифференциации оплаты труда.

Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности педагогических работников и концертмейстеров за последние 5 лет, на основе комплексной оценки уровня квалификации, педагогического профессионализма, продуктивности деятельности работников образовательных учреждений культуры.

1.3. Аттестацию проходят штатные преподаватели и концертмейстеры, изъявившие желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, представившие документы о повышении квалификации. Квалификационная категория соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма, результативности и оплаты педагогического труда, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности. Квалификационная категория устанавливается на 5-ти летний срок.

1.4. Для дифференциации оплаты труда штатных педагогических работников и концертмейстеров устанавливаются следующие квалификационные категории с повышающими коэффициентами:

- Преподаватель и концертмейстер высшей категории (14 разряд ETC, коэффициент 2);

- Преподаватель и концертмейстер I категории (13 разряд ETC, коэффициент 1.8);

- Преподаватель и концертмейстер II категории (12 разряд ETC, коэффициент 1.5 );

- Преподаватель и концертмейстер III категории (11 разряд ETC, коэффициент 1.1 ).

Оплата труда совместителей производится по соответствующему разряду ETC.

1.5. Аттестация директоров учебных заведений производится при заключении срочного трудового договора (контракта), где в соответствии с уровнем квалификации, объемными показателями учебного заведения и группой по оплате труда (Приказ Министерства образования N 420 от 01.12.92) директору устанавливается разряд ETC и надбавка к окладу до 100%.

Заместителям директоров оплата производится согласно штатного расписания.

Аттестация преподавательской деятельности руководителей и их заместителей производится на общих основаниях.

1.6. Общая педагогическая нагрузка не должна превышать:

- у преподавателей и концертмейстеров - 1.5 ставки;

- у заместителя директора по учебной работе - 1 ставка;

- у директора - 2/3 ставки.

Ставка педагогического труда равна 18 часам в неделю без деления на старшие и младшие классы. 1 ставка работы концертмейстера равна 24 часам в неделю.

В порядке исключения преподавателям и концертмейстерам, по согласованию с учредителями учебного заведения, разрешается превышение нагрузки, но не более 2-х ставок с оплатой по разрядам ETC без учета категории с повышающим коэффициентом.

1.7.Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный деятель искусств РФ", "Заслуженный учитель РФ" и т.д., устанавливается высшая квалификационная категория на все время работы в образовательных учреждениях культуры г. Екатеринбурга.

1.8. Разрешается устанавливать квалификационную категорию с повышающим коэффициентом преподавателям - совместителям, имеющим ученое звание профессора ВУЗа.

1.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее 3-х лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.

Если преподаватель после достижения пенсионного возраста продолжает педагогическую работу, он проходит переаттестацию на общих основаниях.

1.10. Педагогический работник, поступивший или переведенный на работу в муниципальные учреждения культуры из другого ведомства или другой местности, для установки квалификационной категории обязан пройти аттестацию в соответствии с Положением об аттестации г. Екатеринбурга.

II. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

2.1. Оценка деятельности претендентов на категории и установление категорий производится аттестационной комиссией.

2.2.Для проведения аттестации создаются:

- городская аттестационная комиссия;

- районная аттестационная комиссия;

- аттестационная комиссия учреждения образования.

2.3. Городская аттестационная комиссия устанавливает Высшую и I квалификационную категорию, а также II категорию в учебных заведениях начального образования городского подчинения.

2.4. Районная аттестационная комиссия устанавливает II квалификационную категорию.

2.5. Аттестационная комиссия учебного заведения устанавливает III квалификационную категорию. Средние специальные учебные заведения имеют право на установление также II квалификационной категории.

2.6. Городская аттестационная комиссия создается при городском Управлении культуры и утверждается приказом начальника Управления. В ее состав входят:

а) председатель аттестационной комиссии - начальник или заместитель начальника Управления культуры;

б) ответственный секретарь - ведущий специалист по учебным заведениям искусств;

в) члены комиссии.

2.7. Районная аттестационная комиссия создается органами культуры районных администраций, состав утверждается приказом руководителя органа культуры района.

2.8. Аттестационная комиссия учебного заведения создается приказом директора, в ее состав входят заместитель директора по учебной работе и заведующие отделениями.

2.9. Установление категории аттестуемому осуществляется открытым голосованием членов комиссии.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника в аттестационную комиссию учебного заведения с указанием квалификационной категории, на которую он претендует, и обоснованием.

3.2. Обязательными условиями для рассмотрения на установление категории являются:

а) соответствие нескольким пунктам квалификационных характеристик (не менее 3-х);

б) систематический характер творческих достижений претендента;

в) для вновь аттестуемых на категорию данные о деятельности представляются за последние 5 лет;

г) для желающие повысить категорию - данные о значительных творческих достижениях с момента предыдущей аттестации.

3.3. При наличии у претендента оснований для установления II и более высокой квалификационной категории, аттестационная комиссия учебного заведения принимает решение о направлении документов в районную аттестационную комиссию.

Решение оформляется протоколом. Администрация учебного заведения оформляет представление - ходатайство по прилагаемой форме (Приложение 1).

3.4. Заседание районной аттестационной комиссии проводится до 25 мая. При наличии оснований для установления I и высшей квалификационных категорий районная аттестационная комиссия направляет документы в городскую аттестационную комиссию. Решение оформляется протоколом.

3.5. Прием документов на рассмотрение в городскую аттестационную комиссию производится по 10 июня каждого учебного года. Заседание комиссии проводится в первую декаду июля.

3.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников во время:

- длительной нетрудоспособности;

- отпуска по уходу за ребенком;

- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;

- отпуска до одного года, в соответствие с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании", срок действия имеющейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более, чем на один год.

3.7. Если за 2 месяца до истечения срока действия категории работник не подает заявление на переаттестацию - категория снимается и оплата труда осуществляется исходя из установленного разряда ETC.

IV. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4.1. На основании решения соответствующей аттестационной комиссии руководитель органа или учреждения культуры в течение месяца издает приказ о присвоении работникам квалификационной категории и установлении соответствующего уровня оплаты труда.

4.2. Оплата труда работника по установленной категории осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения после утверждения его приказом.

4.3. Утвержденная аттестационной комиссией категория фиксируется в аттестационном листе, который хранится в личном деле работника. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

4.4. В случае не утверждения в аттестационной комиссии заявленной категории работника, документы аттестуемого направляются в нижестоящую аттестационную комиссию.

V. НАДБАВКИ

5.1. В муниципальных образовательных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды надбавок:

Музыкальный цикл

1. Надбавка за заведывание отделением - 15%

2. Надбавка за проверку письменных работ по предметам сольфеджио, теория музыки, гармония, полифония - 10%

Общеобразовательный цикл

1. Надбавка за классное руководство - 15%

2. Надбавка за проверку письменных работ:

а) с 1 по 3 класс - 10%

б) по предметам:

- математика, русский язык, литература - 15%

- иностранный язык, физика, химия - 10%

- история, биология, география - 5%.

Надбавки за заведывание отделением и классное руководство исчисляются, исходя из 1 ставки квалификационной категории с повышающим коэффициентом.

Надбавки за проверку письменных работ исчисляются, исходя из квалификационной категории с повышающим коэффициентом, умноженной на часовую нагрузку по данному предмету.

VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Преподаватель III категории должен:

- обеспечивать устойчивые положительные результаты в образовательном процессе учебного заведения в течение 3-х лет;

- иметь положительные оценки при выступлениях учащихся на городских академических концертах (в ДХШ на полугодовых и годовых просмотрах);

- подготовить учащихся дипломантов городских конкурсов, смотров, олимпиад, выставок, в том числе награжденных Почетной грамотой (исключая грамоты "За участие");