ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2011 года N 125
Об организации проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв
(с изменениями на 22 августа 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 02.03.2012 N 137, от 14.06.2012 N 507, от 29.12.2012 N 1131, от 16.08.2013 N 500, от 14.03.2014 N 162, от 26.05.2014 N 370, от 25.06.2014 N 465, от 12.03.2015 N 161, от 07.12.2015 N 152, от 22.01.2016 N 10, от 09.06.2016 N 392, от 15.06.2017 N 452, от 31.08.2017 N 604, от 21.12.2017 N 862, от 23.08.2018 N 527, от 20.03.2019 N 165, от 09.12.2019 N 906, от 15.03.2021 N 152, от 08.10.2021 N 813, от 25.04.2022 N 350, от 10.06.2022 N 518, от 24.10.2022 N 913, от 26.12.2022 N 1167, от 17.04.2023 N 285, от 22.08.2023 N 619)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Правительство Ростовской области постановляет:
(преамбула в ред. постановления Правительства Ростовской области от 23.08.2018 N 527)
1. Создать в Правительстве Ростовской области конкурсную комиссию Правительства Ростовской области.
(п. 1 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.08.2023 N 619)
2. Утвердить:
2.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (приложение N 1).
2.2. Порядок работы конкурсной комиссии Правительства Ростовской области (приложение N 2).
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.08.2023 N 619)
2.3. Состав конкурсной комиссии Правительства Ростовской области (приложение N 3).
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.08.2023 N 619)
2.4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 21.12.2017 N 862.
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ростовской области от 21.12.2017 N 862.
4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации Ростовской области по перечню согласно приложению N 5.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области - руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В.
(п. 5 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 12.03.2015 N 161)
Губернатор
Ростовской области
В.Ю.ГОЛУБЕВ
Постановление вносит
управление по кадровой работе
Правительства Ростовской области
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 N 125
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 23.08.2018 N 527, от 20.03.2019 N 165, от 08.10.2021 N 813, от 25.04.2022 N 350, от 17.04.2023 N 285, от 22.08.2023 N 619)
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее - гражданская служба) в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (далее - кадровый резерв).
Конкурсы, указанные в абзаце первом настоящего пункта (далее - конкурс), проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидат), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы (включения в кадровый резерв).
(абзац введен постановлением Правительства Ростовской области от 22.08.2023 N 619)
2. Решение о проведении в Правительстве Ростовской области конкурса принимается представителем нанимателя либо лицом, которому делегированы такие полномочия.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 20.03.2019 N 165)
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе отдел отбора и оценки кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области (далее - управление) осуществляет размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе на официальных сайтах Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 25.04.2022 N 350)
Объявление о конкурсе должно содержать информацию, указанную в пункте 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), и пунктах 15, 16 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - единая методика).
5. Документы, необходимые для участия в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в отдел отбора и оценки кадров управления гражданином Российской Федерации (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.08.2023 N 619)
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления, а в случае его отсутствия - начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области, вправе перенести сроки их приема.
(в ред. постановления Правительства Ростовской области от 20.03.2019 N 165)
6. С целью ознакомления граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), с условиями прохождения гражданской службы по должности, на замещение которой объявлен конкурс (должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс), член конкурсной комиссии Правительства Ростовской области (далее - конкурсная комиссия), являющийся руководителем структурного подразделения Правительства Ростовской области (или уполномоченное им лицо), на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс или реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель структурного подразделения), проводит предварительное индивидуальное собеседование с каждым из претендентов.
(п. 6 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.08.2023 N 619)
7. По результатам первого этапа конкурса протоколом конкурсной комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
Управление за две недели до дня заседания конкурсной комиссии направляет список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, первому заместителю Губернатора Ростовской области, ведущему вопросы региональной, муниципальной и информационной политики, социально-политических коммуникаций, образования, культуры (далее - первый заместитель Губернатора Ростовской области).
(абзац введен постановлением Правительства Ростовской области от 17.04.2023 N 285)
Первый заместитель Губернатора Ростовской области в срок не позднее 5 дней до дня заседания конкурсной комиссии вправе направить в конкурсную комиссию мнение о кандидатах, допущенных к участию в конкурсе.
(абзац введен постановлением Правительства Ростовской области от 17.04.2023 N 285)
8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и о формировании соответствующих им конкурсных заданий.
Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться следующие методы оценки: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), иные методы оценки. При этом применение методов тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсных процедур является обязательным.
В соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов оценки управление с участием руководителя структурного подразделения формирует конкурсные задания и определяет критерии оценки результатов их выполнения.
При этом ответственность за подготовку конкурсных заданий по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), возлагается на руководителя структурного подразделения (далее - конкурсные задания, подготовленные руководителем структурного подразделения).
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов (в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Каждый правильный ответ оценивается в один балл.
В случае принятия решения об использовании иных методов оценки они применяются в соответствии с приложением N 2 к единой методике. Максимальная оценка указанных методов (за исключением тестирования и индивидуального собеседования) составляет суммарно 20 баллов.
Конкурсные задания, подготовленные руководителем структурного подразделения, представляются в управление в течение 5 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией об использовании конкретных методов оценки, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
(п. 8 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 22.08.2023 N 619)
