АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 августа 2011 года N 541


О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506

____________________________________________________________________
Утратило силу с 5 апреля 2012 года на основании
постановления Правительства Ростовской области от 22 марта 2012 года N 219
____________________________________________________________________

В целях упорядочения условий оплаты труда работников областных государственных учреждений

постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 4 мая 2011 г.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Гончарова В.Г.

  Глава Администрации
(Губернатор) области
                       В.Ю. Голубев

Постановление вносит

министерство информационных

технологий и связи области

Приложение
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 19 августа 2011 года N 541

ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений"

1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.23 следующего содержания:

"3.23. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" (приложение N 23).".

2. Графу 3 пункта 1 таблицы приложения N 5 дополнить абзацем следующего содержания:

"государственное автономное учреждение Ростовской области "Региональный центр информационных систем".

3. Дополнить приложением N 23 следующего содержания:

"Приложение N 23
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 года N 506

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем"

Общие положения  

1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, в том числе:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада начальника отдела.

1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим учреждения с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

3.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются ниже размера должностного оклада директора учреждения на 10 и 20 процентов соответственно.

3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами: директору учреждения - министром информационных технологий и связи области; заместителю директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с министерством информационных технологий и связи области.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителя директора учреждения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера