Изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения", утвержденное постановлением Правительства Московской области от 15.03.2017 N 167/8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"
1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 100% должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
от 1 до 5 лет включительно | 10 |
от 5 до 10 лет включительно | 15 |
от 10 до 15 лет включительно | 20 |
от 15 до 20 лет включительно | 25 |
свыше 20 лет | 30 |
Исчисление стажа работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению;
в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;
г) премия по результатам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада;
д) премии по результатам работы за квартал, год в пределах установленного фонда оплаты труда:
директору Учреждения в размере, установленном Комитетом по ценам и тарифам Московской области (далее - Комитет), в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки;
работникам Учреждения - устанавливаются директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.".
2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,5.".
3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на штатную единицу на год):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
единовременной материальной помощи в размере 5 должностных окладов;
премий по результатам работы за месяц, квартал в размере 11,5 должностного оклада;
премий по результатам работы за год в размере 2,5 должностного оклада".
4. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" изложить в редакции согласно приложению к настоящим изменениям.