Изменения в Основные методологические и организационные положения по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденные приказом Росстата от 30 июня 2017 г. N 445
1. В разделе 2:
1.1. В подразделе 2.6:
а) абзацы пятый и шестой изложить в следующей редакции:
"- признаки, характеризующие основную работу респондента: стаж работы; вид основной работы; классификация по статусу в занятости; наличие регистрации предпринимательской деятельности; возможность установки цен на продукты или услуги; причины отсутствия возможности устанавливать цены на продукты или услуги; вид трудового договора; продолжительность трудовых отношений; срок, на который заключен договор; вид оплаты на работе; вид налоговых отчислений; нормальная и фактическая продолжительность рабочей недели; причины работы меньше нормальной продолжительности рабочей недели или временного отсутствия; вид экономической деятельности; занятие (профессия, должность); связь работы с полученным образованием; прохождение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки; наличие документа по итогам прохождения повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки; место основной работы (в своем жилом помещении (доме, квартире), в доме, на участке заказчика или работодателя и др.); региональное месторасположение основной работы; наличие дистанционной работы; наличие работы вахтовым методом; наличие платформенной занятости;
- сведения о второй работе: наличие дополнительной работы; вид дополнительной работы; количество фактически отработанного времени на дополнительных работах; классификация по статусу в занятости; наличие регистрации предпринимательской деятельности; вид договора; продолжительность трудовых отношений; вид экономической деятельности; занятие (профессия, должность); поиск и (или) готовность к дополнительной занятости; причины поиска другой работы; способы поиска дополнительной работы; наличие платформенной занятости;".
б) абзац двенадцатый после слов "время, затраченное на ее выполнение;" дополнить словами "частота выполнения;".
1.2. В подразделе 2.7:
а) абзац первый:
после слов "20-й Международной конференции статистиков труда (октябрь 2018 г., г.Женева)" дополнить словами "(далее - 20-я МКСТ)";
после слов "Руководящих принципов в отношении статистики международной трудовой миграции" дополнить словами "и Резолюции о статистике трудовых отношений";
б) абзацы тридцать седьмой-пятьдесят девятый пункта 2.7.1 исключить и заменить текстом следующего содержания:
"Рекомендациями 20-й МКСТ введена расширенная классификация статуса в занятости с целью обеспечения более качественного статистического измерения различных аспектов взаимоотношений между работниками и экономическими единицами, на которых они работают или для которых выполняется работа.
Классификация статуса в занятости дифференцирует отношения:
по типу властных полномочий;
по типу экономических рисков.
Тип властных полномочий - степень контроля работника над организацией своей работы, над экономической единицей, для которой выполняется работа, а также степень зависимости работника от другого лица или экономической единицы, в которой он работает, и/или от доступа на рынок.
Тип властных полномочий используется для классификации работников как зависимых или независимых.
Независимые работники владеют экономической единицей, в которой они работают, и контролируют ее деятельность. Они принимают важные стратегические и оперативные решения относительно экономической единицы, для которой выполняется их работа, и организации своей работы, они не подотчетны другим лицам и не контролируются ими, а также не зависят от какой-либо другой экономической единицы или лица в плане доступа к рынку, сырью или основным средствам. Они могут работать самостоятельно или в партнерстве с другими независимыми работниками, а также могут предоставлять или не предоставлять работу другим.
Зависимые работники - это работники, которые не имеют полной власти или контроля над экономической единицей, в которой они работают. Если они работают с целью получения прибыли, то у них нет наемных работников и они не принимают наиболее важные решения относительно деятельности экономической единицы, в которой они работают.
К независимым работникам относятся следующие группы:
1) работодатели:
работодатели в компаниях (корпорациях);
работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок;
2) самозанятые, не использующие наемный труд:
владельцы - управляющие компаниями без наемных работников;
самозанятые на семейных предприятиях, ориентированных на рынок, без наемных работников.