СМ N 03.1-4.0031 Методические рекомендаций по формированию программы выездной оценки соответствия органа по валидации и верификации парниковых газов. Версия 01. Октябрь 2021 г. (заменены с 27.04.2022 на основании документ без вида от 13.04.2022 N 03.1-4.0031)

     5. Оценка квалификации и опыта работников аккредитованного лица.

Оценка образования, опыта работы и необходимого количества работников аккредитованного лица осуществляется в соответствии с пунктами 34.1-34.2 критериев аккредитации, разделами 6.1, 6.2, 6.3 ГОСТ Р ИСО 14065-2014, разделом 5.2.3 ГОСТ Р ИСО 14066-2013, с учетом применения пункта 6.2 IAF MD 6:2014 и с учетом применения Приложения "Б" IAF MD 14:2014 в отношении каждого работника, заявленного и непосредственно выполняющего работы по валидации и верификации в области аккредитации, с учетом функциональных (должностных) обязанностей работника в конкретной части области аккредитации.

5.1. Идентификация работников путем проверки документов, удостоверяющих личность.

5.2. Оценка наличия изменений в составе работников аккредитованного лица за проверяемый период.

5.3. Оценка наличия у работников необходимого образования или ученой степени по специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему области аккредитации.

5.4. Оценка наличия у работников технического опыта работы, необходимого для оценки проекта или организации по парниковым газам, опыта аудита данных и информации, необходимого для проведения оценки заявления по парниковым газам в рамках проекта по парниковым газам или конкретной организации, опыта работы, необходимого для оценки процессов, процедур и методологий в области аккредитации.

5.5. Подтверждение наличия и обеспечения системы подготовки и обучения работников процессам валидации или верификации парниковых газов, требованиям, методологиям, видам деятельности и другим соответствующим требованиям, установленным программой по парниковым газам.

5.6. Оценка наличия действующего допуска работников к работам в области аккредитации, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну (при необходимости) оформленного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в области защиты государственной тайны.

Исходные материалы, факты, наблюдения: документы, удостоверяющие личность работников; документы о получении работниками аккредитованного лица необходимого образования или ученой степени; трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности, трудовые договоры; документы, подтверждающие наличие опыта работы по валидации и верификации в области аккредитации, указанной в заявлении об аккредитации или в реестре аккредитованных лиц; документы, устанавливающие должностные и функциональные обязанности, в том числе по предыдущим местам работы (при необходимости), а также результаты работ по валидации и верификации в области аккредитации; документы по допуску к проведению работ в области аккредитации, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну (при необходимости), иные документы, подтверждающие соответствие критериям аккредитации, документам в области стандартизации, в том числе разделу 6 ГОСТ Р ИСО 14065-2014.

________________

В случае если работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.