МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 августа 2021 года N 588н
Об утверждении профессионального стандарта "Менеджер по информационным технологиям"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.293; 2014, N 39, ст.5266),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Менеджер по информационным технологиям".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 716н "Об утверждении профессионального стандарта "Менеджер по информационным технологиям" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 ноября 2014 г., регистрационный N 34714);
пункт 161 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г.
Министр
А.О.Котяков
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
1 октября 2021 года,
регистрационный N 65223
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 августа 2021 года N 588н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Менеджер по информационным технологиям
149 | |
Регистрационный номер |
Содержание
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.2. Обобщенная трудовая функция "Управление сервисами информационных технологий организации"
3.4. Обобщенная трудовая функция "Управление цифровой трансформацией организации, региона, страны"
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
I. Общие сведения
Управление информационными технологиями (далее - ИТ) в экономике и государственном управлении | 06.014 | |
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Управление внедрением, предоставлением, использованием и развитием цифровых и информационных технологий |
Группа занятий:
1330 | Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий | - | - |
(код ОКЗ | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
________________
Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
62.09 | Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
(код ОКВЭД | (наименование вида экономической деятельности) |
________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Управление операционной | 6 | Управление изменениями ИТ | A/01.6 | 6 |
деятельностью | Управление ИТ-активами | A/02.6 | 6 | ||
организации в | Управление ИТ-проектами | A/03.6 | 6 | ||
области ИТ | Управление обработкой запросов в области ИТ сотрудников, клиентов и партнеров организации | A/04.6 | 6 | ||
Управление отношениями с сотрудниками подразделений ИТ и поставщиками | A/05.6 | 6 | |||
Управление информационной безопасностью | A/06.6 | 6 | |||
Развитие компетенций персонала ИТ-подразделения | A/07.6 | 6 | |||
B | Управление сервисами ИТ организации | 7 | Управление совершенствованием ИТ-сервисов | B/01.7 | 7 |
Управление общей стоимостью владения ИТ | B/02.7 | 7 | |||
Управление программами ИТ-проектов | B/03.7 | 7 | |||
Управление уровнем предоставления ИТ-сервисов | B/04.7 | 7 | |||
Управление отношениями с внутренними заказчиками ИТ-сервисов | B/05.7 | 7 | |||
Управление непрерывностью ИТ-сервисов | B/06.7 | 7 | |||
Мотивация сотрудников в рамках сервисного подхода к ИТ | B/07.7 | 7 | |||
C | Управление единой | 7 | Управление стратегией развития ИТ | C/01.7 | 7 |
информационной средой | Управление ценностью ИТ для бизнеса (организации) | C/02.7 | 7 | ||
организации, региона, страны | Управление портфелями ИТ-проектов | C/03.7 | 7 | ||
Обеспечение непрерывности предоставления ИТ в организации, регионе, стране | C/04.7 | 7 | |||
Управление отношениями с заинтересованными сторонами при предоставлении единой информационной среды | C/05.7 | 7 | |||
Управление рисками ИТ и кибербезопасностью | C/06.7 | 7 | |||
Вовлечение в автоматизацию ключевых пользователей организации | C/07.7 | 7 | |||
D | Управление цифровой трансформацией | 8 | Управление цифровой стратегией организации (региона, страны) | D/01.8 | 8 |
организации, региона, страны | Управление инвестициями в цифровую трансформацию | D/02.8 | 8 | ||
Управление дорожной картой инновационной деятельности по цифровой трансформации | D/03.8 | 8 | |||
Обеспечение динамичного изменения организации (региона, страны) путем внедрения цифровых технологий | D/04.8 | 8 | |||
Управление взаимоотношениями в рамках цифровой трансформации с широким кругом стейкхолдеров: клиентами, партнерами, государством, научными и образовательными учреждениями, некоммерческими организациями, профессиональными сообществами | D/05.8 | 8 | |||
Управление рисками цифрового развития (цифрового отставания) | D/06.8 | 8 | |||
Определение направлений мотивации всех заинтересованных сторон на цифровую трансформацию, продвижение цифровой трансформации внутри организации | D/07.8 | 8 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Управление операционной деятельностью организации в области ИТ | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель отдела управления инфраструктурой |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат |
Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в области ИТ и не менее одного года участия в выборе поставщиков на основании конкурсных процедур, открытых и закрытых тендеров |
Особые условия допуска к работе | - |
Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации по программам управления ИТ, управления ресурсами ИТ, управления активами ИТ, управления персоналом, управления бюджетом |
