7.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.
7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 3.2, 4.2 и 5.2 настоящих Условий.
7.3. Премирование работников производится по результатам их деятельности с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде (месяц, квартал, полугодие или год).
Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на центральный аппарат и территориальный орган Росстата, а также за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.
7.4. Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение производственного плана работ Росстата;
выполнение приказов Росстата, постановлений Коллегии Росстата, поручений руководства Росстата и руководства территориальных органов Росстата;
выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций официальной статистической и иной информацией;
своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;
результаты финансово-хозяйственной деятельности;
обеспечение сохранности федеральной собственности;
соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
7.5. Работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии за особо важные и сложные работы.
7.6. Единовременная премия за безупречную и эффективную работу может выплачиваться работникам в следующих случаях:
при награждении ведомственными наградами Росстата:
(Абзац в редакции, введенной в действие со 2 мая 2022 года приказом Росстата от 23 марта 2022 года N 139. - См. предыдущую редакцию)
при объявлении Благодарности руководителя Федеральной службы государственной статистики - 5000 рублей;
(Абзац дополнительно включен со 2 мая 2022 года приказом Росстата от 23 марта 2022 года N 139)
при награждении Почетной грамотой Федеральной службы государственной статистики - 7000 рублей;
(Абзац дополнительно включен со 2 мая 2022 года приказом Росстата от 23 марта 2022 года N 139)
при награждении нагрудным знаком "За вклад в развитие государственной статистики" - 7000 рублей;
(Абзац дополнительно включен со 2 мая 2022 года приказом Росстата от 23 марта 2022 года N 139)
при присвоении звания "Почетный работник государственной статистики" - 10000 рублей;
(Абзац дополнительно включен со 2 мая 2022 года приказом Росстата от 23 марта 2022 года N 139)