Об утверждении Положения о премировании, об оказании материальной помощи и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда (с изменениями на 7 сентября 2022 года) (редакция, действующая с 1 января 2023 года)

IV. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается гражданским служащим при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность и в других случаях с учетом замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

Размеры ежемесячной надбавки для гражданских служащих ФССП России:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

Размеры ежемесячной надбавки для гражданских служащих территориальных органов ФССП России:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 20 процентов должностного оклада.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом ФССП России от 7 сентября 2022 года N 685. - См. предыдущую редакцию)

4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу:

4.2.1. Приказом Директора:

помощникам и советникам Директора;

начальникам подразделений центрального аппарата ФССП России, деятельность которых непосредственно курирует Директор согласно распределению обязанностей;

начальникам подразделений центрального аппарата ФССП России по представлениям курирующих заместителей Директора;

иным гражданским служащим ФССП России по представлениям начальников подразделений центрального аппарата ФССП России, согласованным с курирующими заместителями Директора.

4.2.2. Приказом Руководителя территориального органа - гражданским служащим территориального органа ФССП России - по представлениям начальников подразделений территориального органа ФССП России, согласованным с курирующими заместителями Руководителя территориального органа.

4.3. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки учитываются следующие критерии:

компетентность гражданского служащего в принятии управленческих решений, ответственность, уровень исполнительской дисциплины;

качественное исполнение функциональных обязанностей гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность выполняемых заданий, ненормированный служебный день);

наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за достижения в работе и личный вклад в решение возложенных на ФССП России задач.

4.4. По решению Директора, Руководителя территориального органа гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при его несоответствии критериям, установленным пунктом 4.3 Положения.

4.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется гражданскому служащему под подпись.