ЗАКОН

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 20 сентября 1999 года N 63/99-ОЗ


О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области

(в редакции Закона Московской области от 25.06.2002 N 55/2002-ОЗ)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 18 мая 2008 года на основании
Закона Московской области от 25 апреля 2008 года N 53/2008-ОЗ
____________________________________________________________________

Принят решением
     Московской областной Думы
     от 20 июля 1999 года N 9/65

Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов и порядок ее применения.

(преамбула в ред. Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ)

Статья 1. Основные понятия     

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.

(в ред. Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ)

п.2 исключен - Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

(в ред. Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ)

п.4, 5 исключены - Закон Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ

Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

(в ред. Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ)    

Статья 3. Размер и условия установления квоты

( статья в ред. Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ)  

1. Квота для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек.

3. Размер квоты для приема на работу инвалидов составляет 3 процента от среднесписочной численности работников организации.

4. Квота ежегодно рассчитывается самостоятельно организацией.

5. Для каждой организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным в сфере управления в области труда и социальных вопросов, устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Статья 4. Освобождение от квотирования

( статья в ред. Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ)

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов.

С 1 января по 31 декабря (включительно) 2005 года действие части 1 статьи приостановлено - Закон Московской области от 08.12.2004 N 166/2004-ОЗ

Статья 5 исключена -  Закон Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ

Статья 6 исключена -  Закон Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ

Статья 5. Ответственность за неисполнение настоящего Закона

( статья в ред. Закона Московской области от 03.12.2004 N 165/2004-ОЗ)

Руководители организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в случае отказа в приеме не работу инвалидов в пределах установленной квоты несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Губернатор Московской области

     А.С.Тяжлов

20 сентября 1999 года

N 63/99-ОЗ