3.1. Работодатель, имеющий работников, находящихся под риском увольнения, предоставляет сведения о проведении мероприятий по введению режима неполного рабочего времени, временной остановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников (далее - Сведения) посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Работодатель, имеющий работников, находящихся под риском увольнения, вправе организовывать временные работы для таких работников.
3.2. Работодатель, организующий временные работы для работников организаций, находящихся под риском увольнения (далее соответственно - временное трудоустройство, временные работы):
1) определяет совместно с МЦЗН возможность организации временного трудоустройства;
2) предоставляет информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года N 2576 "О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
3) заключает с МЦЗН договор об организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;
4) получает субсидию на финансовое обеспечение затрат в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению;
5) производит выплату заработной платы участникам временных работ.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 23.03.2023 N 151)
3.3. МЦЗН:
1) информирует работодателей о возможности организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, и получении финансового обеспечения затрат с возможностью получения авансовых платежей в размере до 100 процентов;
2) проводит анализ Сведений, поступивших от работодателей в соответствии с пунктом 3.1 настоящего раздела;
3) информирует работников, находящихся под риском увольнения, о возможности принять участие во временных работах;
4) регистрирует в качестве ищущих работу граждан, в отношении которых возникла угроза увольнения;