ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 марта 2022 года N 187-п


О внесении изменений в постановление Правительства области от 30.01.2020 N 54-п

____________________________________________________________________
Утратил силу с 22.03.2024 на основании Постановления Правительства Ярославской области от 22.03.2024 N 330-п.
____________________________________________________________________

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в государственную программу Ярославской области "Содействие занятости населения Ярославской области" на 2020 - 2025 годы, утвержденную постановлением Правительства области от 30.01.2020 N 54-п "Об утверждении государственной программы Ярославской области "Содействие занятости населения Ярославской области" на 2020 - 2025 годы и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области", изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора области
М.Я.ЕВРАЕВ

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 23.03.2022 N 187-п

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2020 - 2025 ГОДЫ

1. В паспорте Государственной программы:

1.1. В позиции "Ответственный исполнитель Государственной программы" слова "заместитель директора департамента - начальник информационно-аналитического отдела департамента" заменить словами "заместитель директора департамента".

1.2. Позиции "Объемы и источники финансирования Государственной программы", "Плановые объемы финансирования подпрограмм Государственной программы по годам реализации" изложить в следующей редакции:

2. Пункт 4 раздела I изложить в следующей редакции:

"4. Ситуация на рынке труда Ярославской области достаточно стабильна, по состоянию на 15.03.2022 характеризуется следующими показателями:

- численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости населения Ярославской области, составила 5254 человека, что в 2 раза меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года;

- уровень регистрируемой безработицы составил 0,8 процента от численности рабочей силы региона, на аналогичную дату прошлого года - 1,6 процента;

- коэффициент напряженности на рынке труда Ярославской области составляет 0,5 человека на вакансию, на аналогичную дату прошлого года - 1,1 человека на вакансию.

В настоящее время, по информации, представленной организациями и предприятиями области в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России":

- в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя находятся 124 работника в 10 организациях области, из них 27 работников из 4 организаций находятся на карантине;

- в режиме простоя находятся 747 работников в 15 организациях области, из них 101 работник из 5 предприятий находится в режиме простоя в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

- в режиме отпуска без сохранения заработной платы находится 1 человек;

- в режиме временной удаленной работы находятся 4969 человек из 16 организаций, в том числе 3654 человека из 10 организаций находятся в режиме временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Предполагается, что в период с марта по июнь 2022 года произойдут сокращения на 96 предприятиях области. Численность работников, заявленных на высвобождение, составляет 478 человек. Из них в сфере промышленной отрасли предполагается к высвобождению 81 человек, в том числе:

- в акционерном обществе "Судостроительный завод "Вымпел" - 36 человек;

- в публичном акционерном обществе "Автодизель" (Ярославский моторный завод) - 40 человек.

Остальные высвобождения ожидаются в акционерном обществе "ОДК-Газовые турбины", акционерном обществе "Рыбинский завод приборостроения", обществе с ограниченной ответственностью "Торгово-промышленный комплекс "Альянс", публичном акционерном обществе "Ярославский радиозавод".

В условиях внешнего санкционного давления в целях сохранения уровня занятости планируется реализация в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ярославской области и на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.

В соответствии с Правилами предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, а также Правилами предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. N 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда", регион соответствует критериям, на основании которых принимается решение о целесообразности предоставления бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта на реализацию дополнительных мероприятий.

При отборе организаций, планирующих проведение временных и общественных работ, будет учитываться критерий "отсутствие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции", а по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, - наличие работников, находящихся под риском увольнения.".

3. В разделе V:

3.1. В пункте 2.1, графе 7, раздела 2 таблицы пункта 2 цифры "1,4" заменить цифрами "2,9".

3.2. Таблицу пункта 3 изложить в следующей редакции: