ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 сентября 2017 года N 518-р
О внесении изменений в отдельные распоряжения Губернатора Хабаровского края и признании утратившими силу отдельных распоряжений Губернатора Хабаровского края
(с изменениями на 1 сентября 2020 года)
(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 01.09.2020 N 440-р)
1. Утратил силу. - Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 01.09.2020 N 440-р.
2. Внести изменение в распоряжение Губернатора Хабаровского края от 13 декабря 2016 г. N 641-р "О всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края", заменив в пункте 4 слова "заместителя руководителя аппарата Губернатора и Правительства края - начальника главного управления государственной службы Губернатора и Правительства края" словами "руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края".
3. Внести в Порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденный распоряжением Губернатора Хабаровского края от 13 декабря 2016 г. N 641-р "О всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края", следующие изменения:
1) в абзаце третьем пункта 1.5 раздела 1 слова "направлений дополнительного профессионального образования" заменить словами "мероприятий по профессиональному развитию";
2) в разделе 2:
а) в пункте 2.4 слова "А, Б или В" заменить словами "А, Б, В или Г";
б) в пункте 2.5:
- в абзаце первом слова "(А, Б или В)" заменить словами "(А, Б, В или Г)";
- в абзаце втором букву "В" заменить буквой "Г";
3) в абзацах первом, пятом пункта 3.2, пункте 3.3 раздела 3 слова "главное управление государственной службы Губернатора и Правительства края" в соответствующем падеже заменить словами "департамент по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края" в соответствующем падеже;
4) сноски 2, 3 приложения изложить в следующей редакции:
"<2> Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленными должностным регламентом:
А - высокий уровень (деятельность гражданского служащего высокорезультативна);
Б - достаточный уровень (деятельность гражданского служащего результативна);
В - недостаточный уровень (деятельность гражданского служащего недостаточно результативна);
Г - неудовлетворительный уровень (деятельность гражданского служащего нерезультативна).
<3> Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций):
А - высокий уровень (гражданский служащий продемонстрировал высокую ориентацию на результат, показал высокий уровень эффективного взаимодействия с гражданскими служащими органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края при решении служебных вопросов, проявил высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, профессионально ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач);
Б - достаточный уровень (гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, достаточно эффективно взаимодействовал с гражданскими служащими органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края при решении служебных вопросов, проявлял организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, правильно ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач);
В - недостаточный уровень (гражданский служащий продемонстрировал низкую ориентацию на результат, не достаточно эффективно взаимодействовал с гражданскими служащими органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края при решении служебных вопросов, зачастую проявлял плохую организованность, перекладывал ответственность на других, не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил затруднения с планированием своей деятельности, проявил низкую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не достаточно четко ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль);
Г - неудовлетворительный уровень (гражданский служащий продемонстрировал полное отсутствие ориентации на результат, не взаимодействовал с гражданскими служащими органов исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края при решении служебных вопросов, проявлял низкую организованность, перекладывал ответственность на других, был безответственным и неисполнительным, что повлекло невыполнение в срок поставленных задач, испытывал затруднения с планированием своей деятельности, проявил низкую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, неумело ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, не занимался планированием деятельности подчиненных, не осуществлял контроль).".
4. Признать утратившими силу распоряжения Губернатора Хабаровского края:
Губернатор
В.И.Шпорт
