ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 13 декабря 2016 года N 641-р


О всесторонней оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края

(с изменениями на 23 сентября 2022 года)

(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р, от 03.04.2020 N 150-р, от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)

В рамках реализации подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в целях внедрения кадровых технологий, способствующих созданию условий для эффективного управления кадровым составом, и повышения результативности деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства края, исполнительных органов края:

(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 03.04.2020 N 150-р, от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Порядок).

(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)

2. Руководителям структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства края, исполнительных органов края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства края, организовать проведение всесторонней оценки государственных гражданских служащих исполнительного органа края, структурного подразделения администрации Губернатора и Правительства края в соответствии с Порядком.

(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)

3. Руководителям исполнительных органов, не указанных в пункте 2 настоящего распоряжения, разработать и утвердить порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих исполнительного органа края.

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края.

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)

Губернатор
В.И.Шпорт

УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
Губернатора Хабаровского края
от 13 декабря 2016 г. N 641-р

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ВСЕСТОРОННЕЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, НАХОДЯЩИХСЯ НА КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р, от 03.04.2020 N 150-р, от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)

1. Общие положения

1.1. Порядок проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также - Порядок), определяет процедуру проведения всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также - гражданские служащие, исполнительный орган, структурное подразделение администрации и край соответственно).

(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)

1.2. Под всесторонней оценкой профессиональной служебной деятельности (далее - всесторонняя оценка) гражданских служащих понимается оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих на основе итоговой информации за отчетный период об их профессиональной служебной деятельности.

1.3. Всесторонняя оценка гражданских служащих осуществляется по следующим параметрам:

- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- профессиональные и личностные качества (компетенции).

1.4. Всесторонней оценке подлежат гражданские служащие исполнительного органа, структурного подразделения администрации, замещающие должности категории "руководители", "специалисты".

(в ред. распоряжений Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р, от 23.09.2022 N 505-р)

1.5. Результаты всесторонней оценки гражданских служащих могут использоваться при:

- подготовке отзыва об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период;

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 23.09.2022 N 505-р)

- планировании мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих;

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 03.04.2020 N 150-р)

- принятии решения об определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам года;

- принятии решения о поощрении и награждении гражданского служащего;

- принятии решения о возможности продолжения государственно-служебных отношений в соответствии с действующим законодательством при проведении организационно-штатных мероприятий;

- решении вопроса об изменении денежного содержания гражданского служащего в соответствии с федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

2. Порядок всесторонней оценки

2.1. Всесторонняя оценка гражданских служащих проводится ежегодно по итогам работы за календарный год путем составления отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (далее - отзыв) по форме согласно приложению к настоящему Порядку в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 22.12.2021 N 795-р)

Если гражданский служащий приступил к исполнению должностных обязанностей после 01 января, то отчетный период начинается со дня назначения гражданского служащего на должность по 31 декабря этого же года.

2.2. Отзыв состоит из двух разделов:

- раздел 1 "Сведения о проделанной гражданским служащим работе" (далее также - раздел 1);

- раздел 2 "Отзыв о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего" (далее также - раздел 2).

Раздел 1 отзыва заполняет гражданский служащий в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом гражданского служащего.

Раздел 2 отзыва заполняет непосредственный руководитель гражданского служащего (далее также - непосредственный руководитель), объективно и комплексно оценив профессиональную служебную деятельность гражданского служащего за календарный год.

2.3. Непосредственный руководитель в случае необходимости имеет право вернуть гражданскому служащему отзыв на доработку раздела 1 отзыва. Замечания непосредственного руководителя должны быть устранены гражданским служащим в срок до трех рабочих дней с даты возврата отзыва на доработку.

2.4. По результатам оценки проделанной гражданским служащим работы непосредственный руководитель выставляет гражданскому служащему по каждому из параметров, указанных в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка (далее также - параметры), в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 отзыва одну из оценок А, Б, В или Г.

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)

2.5. Всесторонняя оценка гражданского служащего в пункте 2.4 раздела 2 отзыва выставляется непосредственным руководителем гражданского служащего (А, Б, В или Г) на основе выставленных им в пунктах 2.2, 2.3 раздела 2 отзыва оценок по каждому параметру.

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)

В случае если непосредственный руководитель выставляет в пункте 2.4 раздела 2 отзыва всестороннюю оценку гражданскому служащему Г, то в пункте 2.1 раздела 2 отзыва должно содержаться мотивированное обоснование его оценки.

(в ред. распоряжения Губернатора Хабаровского края от 15.09.2017 N 518-р)

2.6. Подготовленный и подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего отзыв представляется им гражданскому служащему для ознакомления, в ходе которого непосредственный руководитель должен обсудить с гражданским служащим результаты проведенной им всесторонней оценки для:

- определения дальнейших перспектив профессионального развития гражданского служащего;

- повышения качества исполнения им должностных обязанностей;

- корректировки задач и функций гражданского служащего, установленных его должностным регламентом.

2.7. Гражданский служащий, ознакомившийся с отзывом, в случае несогласия с выставленными непосредственным руководителем оценками, изложенным обоснованием непосредственным руководителем своей позиции, имеет право в течение двух рабочих дней со дня ознакомления с отзывом письменно обратиться к вышестоящему руководителю с обоснованными возражениями (далее - обращение).

Вышестоящий руководитель в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему обращения гражданского служащего рассматривает его и принимает окончательное решение путем указания в пункте 2.6 раздела 2 отзыва одного из следующих решений: