Группа должностей | Уровень профессионального образования | Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки | Требования к специальности, направлению подготовки, знаниям, умениям |
Высшая | Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры | Не менее 4 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки | Устанавливаются: 1. При объявлении конкурса на замещение вакантной должности <*> 2. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами <**> |
Главная | Не менее 2 лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки | ||
Ведущая | Высшее образование | Без предъявления требований | |
Старшая Младшая | Профессиональное образование | Без предъявления требований | |
-------------------------------- <*> Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, знаниям, умениям с учетом области и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего предусматриваются должностной инструкцией в соответствии со Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации <**> Осуществление должностных обязанностей, связанных с предоставлением бесплатной юридической помощи (Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"), представлением интересов администрации города Хабаровска в суде ("Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ), для работников контрактной службы, контрактных управляющих (Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации | |||
3.2.7. В разделе "Порядок служебного взаимодействия" указывается порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими администрации города, иными органами местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями.
3.2.8. В разделе "Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности" указываются показатели, определяющие эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности.
Образец должностной инструкции представлен в приложении N 2 к настоящим Правилам.