АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2018 года N 2217
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденные постановлением мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденные постановлением мэра города Хабаровска от 10.10.2007 N 1572, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, виды и порядок поощрения, виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, работников, не отнесенных к муниципальным служащим, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Хабаровска, и иных работников, не отнесенных к муниципальным служащим (далее - Работников).".
1.2. Подпункт 2.2.2 раздела 2 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"- справку о наличии (отсутствии) судимости (в случае назначения на должности муниципальной службы).".
1.3. Абзац пятый пункта 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"- соблюдать установленные в администрации города Хабаровска Правила внутреннего трудового распорядка, требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, в том числе требования к внешнему виду муниципальных служащих, регламент администрации города Хабаровска, должностную инструкцию, порядок работы с информацией ограниченного доступа;".
1.4. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для муниципальных служащих и Работников администрации города Хабаровска устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. В администрации города Хабаровска установлен следующий основной режим работы (службы):
- начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (понедельник - пятница);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (понедельник - пятница).
5.3. Муниципальным служащим и Работникам приказом начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска могут устанавливаться иные режимы работы.
Приказ об установлении иных режимов работы оформляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения или личного заявления.
Муниципальным служащим и Работникам могут устанавливаться следующие иные режимы работы (службы):
а) - начало работы (службы) - в 8 часов 30 мин.;
- один перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 мин. до 13 часов 30 мин.;
- окончание работы (службы) - в 17 часов 30 мин. (понедельник - пятница).
Указанный режим устанавливается для муниципальных служащих и Работников определенных структурных подразделений либо может быть установлен по соглашению сторон трудового договора на основании личного заявления, согласованного с руководителем структурного подразделения и с соответствующим заместителем мэра города (при наличии).
б) - начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (вторник - суббота);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (вторник - суббота).
Указанный режим устанавливается для муниципальных служащих и Работников отделов ЗАГС управления делами администрации города Хабаровска.
в) - начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (понедельник - суббота);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (понедельник - суббота);
- посменно, по скользящему графику, с учетом пятидневной 40-часовой рабочей недели и продолжительности рабочего дня (смены) 8 часов.
Указанный режим устанавливается для муниципальных служащих и Работников отделов ЗАГС управления делами администрации города Хабаровска.
г) - начало работы (службы) - в 9 часов 00 мин. (воскресенье - четверг);
- один перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.;
- окончание работы (службы) - в 18 часов 00 мин. (воскресенье - четверг).
Указанный режим устанавливается в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации для Работников отдела организации деятельности общественных кладбищ управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда администрации города Хабаровска в связи с невозможностью приостановки работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям.
5.4. Для отдельных категорий муниципальных служащих и Работников, исполняющих должностные обязанности по сменному режиму, время начала, окончания и перерывов для отдыха и питания определяется графиком, который доводится до сведения муниципальных служащих и Работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Муниципальным служащим и Работникам может устанавливаться следующий сменный режим работы:
- количество смен - 1, количество муниципальных служащих, Работников в каждой смене - 1;
- понедельник - пятница: продолжительность смены - 16 часов, начало - 18 часов 00 минут, окончание - 10 часов 00 минут следующего дня;
- суббота, праздничные дни: продолжительность смены - 24 часа, начало - 09 часов 00 минут, окончание - 09 часов 00 минут следующего дня;
- воскресенье: продолжительность смены - 25 часов, начало - 09 часов 00 минут, окончание - 10 часов 00 минут понедельника.
По условиям работы диспетчерской службы структурных подразделений администрации города Хабаровска муниципальным служащим, Работникам, работающим посменно, по скользящему графику, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Условия для отдыха и питания в рабочее время предусмотрены на рабочем месте. Продолжительность смены полностью включается в рабочее время.
5.5. При назначении на должности / приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению сторон трудового договора муниципальным служащим или Работникам могут устанавливаться:
- неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части (далее - неполное рабочее время);
- сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.5.1. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации режим неполного рабочего времени должен быть установлен приказом начальника управления кадров и муниципальной службы по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.5.2. В случаях, предусмотренных статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом начальника управления кадров и муниципальной службы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на основании заявления муниципального служащего или Работника с уведомлением руководителя структурного подразделения.
5.6. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации муниципальным служащим и Работникам, включенным в перечень, установленный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаться ненормированный служебный день.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, указанные в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Накануне праздничных дней продолжительность работы (службы) сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращение продолжительности работы (службы) не производится.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходных дней осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".
1.5. Раздел 8 изложить в следующей редакции:
"8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных дней отдыха
8.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего
8.1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему предоставляется в порядке и размерах, установленных статьей 9 Закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
