6.1. В течение десяти календарных дней со дня окончания срока наставничества наставник подготавливает отчет о результатах наставничества, который согласовывает с руководителем структурного подразделения.
6.2. Согласованный руководителем структурного подразделения отчет о результатах наставничества в течение трех календарных дней передается в управление кадров.
6.3. Результатами эффективной работы наставника считаются:
- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов в соответствии с направлением деятельности, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;
- самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
- дисциплинированность и исполнительность при выполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- участие лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, в разработке проектов правовых актов и иных документов в соответствии с направлением деятельности.
6.4. Деятельность наставника признается управлением кадров эффективной в следующих случаях (критерии оценки эффективности деятельности наставника):
- наставник своевременно разрабатывает и оформляет документацию, сопровождающую процедуру наставничества;
- наставник соблюдает мероприятия по наставничеству в соответствии с намеченными сроками;
- наставником достигнуты положительные результаты, которые отражаются в отчете наставника о результатах наставничества и отчете лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, о процессе прохождения наставничества и работе наставника. Под положительным результатом понимается получение не менее 70% от максимальной суммы баллов, указанных в разделе 1 отчетов наставника о результатах наставничества и лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, о процессе прохождения наставничества и работе наставника, а также получение положительных отзывов о работе наставника, указанных в отчете лица, в отношении которого осуществлялось наставничество.
6.5. Ежегодно в срок до 01 декабря текущего года управление кадров подготавливает и направляет в комиссию по вопросам муниципальной службы информацию об организации и результатах наставничества в администрации города Хабаровска с предложением о поощрении наставников, чье наставничество признано эффективным. Награждение проводится в торжественной обстановке с вручением денежной премии в размере 3000 (три тысячи) рублей.
(в ред. распоряжений администрации г. Хабаровска от 24.06.2022 N 408-р, от 06.02.2024 N 85-р)
6.6. На основании утвержденного мэром города Хабаровска протокола заседания комиссии по вопросам муниципальной службы управление кадров осуществляет подготовку и согласование проекта распоряжения администрации города Хабаровска о поощрении наставников за осуществление эффективного и результативного наставничества.