Действующий

Об организации наставничества в администрации города Хабаровска (с изменениями на 6 февраля 2024 года)




1. Общие положения


1.1. Положение о наставничестве в администрации города Хабаровска (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок наставничества в администрации города Хабаровска.


1.2. Наставничество в администрации города Хабаровска представляет собой целенаправленную деятельность по обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лицами, в отношении которых осуществляется наставничество.


1.3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, содействие их профессиональному становлению и развитию.


1.4. Участниками наставничества являются:


1.4.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - управление кадров).


1.4.2. Руководитель структурного подразделения администрации города Хабаровска (далее - руководитель структурного подразделения).


1.4.3. Наставник - муниципальный служащий администрации города Хабаровска (далее - муниципальный служащий), назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.


(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 06.02.2024 N 85-р)


1.4.4. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:


- муниципальный служащий, впервые поступивший на муниципальную службу;


- муниципальный служащий, вновь принятый на муниципальную службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (один год и более);


- муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы;


- муниципальный служащий, в случае изменения должностных обязанностей по замещаемой должности;


- лицо, замещающее должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, впервые трудоустроенное в администрацию города Хабаровска;