1.1. Положение о наставничестве в администрации города Хабаровска (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок наставничества в администрации города Хабаровска.
1.2. Наставничество в администрации города Хабаровска представляет собой целенаправленную деятельность по обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лицами, в отношении которых осуществляется наставничество.
1.3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, содействие их профессиональному становлению и развитию.
1.4. Участниками наставничества являются:
1.4.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - управление кадров).
1.4.2. Руководитель структурного подразделения администрации города Хабаровска (далее - руководитель структурного подразделения).
1.4.3. Наставник - муниципальный служащий администрации города Хабаровска (далее - муниципальный служащий), назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 06.02.2024 N 85-р)
1.4.4. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:
- муниципальный служащий, впервые поступивший на муниципальную службу;
- муниципальный служащий, вновь принятый на муниципальную службу после продолжительного перерыва в ее прохождении (один год и более);
- муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы;
- муниципальный служащий, в случае изменения должностных обязанностей по замещаемой должности;
- лицо, замещающее должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, впервые трудоустроенное в администрацию города Хабаровска;