ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2022 года N 152-п


О внесении изменений в постановление от 19.06.2020 N 390-п

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Тюменской области от 05.03.2024 N 111-п.
____________________________________________________________________

В постановление Правительства Тюменской области от 19.06.2020 N 390-п "Об утверждении Положений о порядке и условиях компенсации затрат работодателям на мероприятия по содействию занятости населения" внести следующие изменения:

1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тюменской области".

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение об осуществлении содействия трудоустройству граждан на рабочие места временного характера согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.".

3. Дополнить пунктами 2, 3 следующего содержания:

"2. Утвердить Положение об осуществлении временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Положение об организации общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу, обратившихся в органы службы занятости, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.".

4. Приложение N 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению

5. Дополнить приложениями N 2, 3 к постановлению согласно приложениям N 2, 3 к настоящему постановлению.

Губернатор области
А.В.МООР

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 24 марта 2022 г. N 152-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ГРАЖДАН НА РАБОЧИЕ МЕСТА ВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения мероприятий по содействию трудоустройству граждан, зарегистрированных в государственном автономном учреждении Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных граждан, а также работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) на рабочие места временного характера.

Положение размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru).

2. Проведение мероприятий по организации временного трудоустройства осуществляется путем компенсации юридическим лицам, включая государственные и муниципальные учреждения (за исключением казенных), и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели), затрат, понесенных на создание для граждан рабочих мест на определенный период или для выполнения определенной работы с установленной продолжительностью рабочего времени (далее - временные рабочие места).

3. Мероприятия по содействию трудоустройству граждан на рабочие места временного характера включают в себя:

- создание рабочих мест на определенный период или для выполнения определенной работы с установленной продолжительностью рабочего времени (далее - временные рабочие места) для трудоустройства граждан;

- трудоустройство на созданные временные рабочие места граждан по направлению Центра занятости населения.

4. Затраты возмещаются на безвозмездной и безвозвратной основе.

Затраты включают в себя:

а) оплату труда граждан, работающих на временных рабочих местах, с учетом:

- районного коэффициента;

- дополнительной компенсации к заработной плате для государственных и муниципальных автономных и бюджетных учреждений (далее - дополнительная компенсация к заработной плате), расположенных в городе Тобольске, Тобольском и Вагайском районах (далее - отдельные муниципальные образования), предусмотренной статьей 6 Закона Тюменской области от 08.07.2003 N 155 "О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области" (далее - дополнительная компенсация в отдельных муниципальных образованиях);

- страховых взносов;

б) выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении граждан, работавших на созданных временных рабочих местах (с учетом районного коэффициента, дополнительной компенсации к заработной плате в отдельных муниципальных образованиях и страховых взносов);

в) оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на компенсацию затрат.

5. Право на компенсацию затрат имеют работодатели, указанные в пункте 1 настоящего Положения, соответствующие следующим критериям:

а) отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;

б) отсутствие задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование;

в) ненахождение в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;

г) отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами работодателя, находящимися в банке на расчетном счете работодателя, на который будут перечисляться средства на компенсацию затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету;

д) отсутствие фактов невозврата работодателем, ранее обращавшимся за компенсацией затрат на проведение дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения, денежных средств на основании судебного решения в случае нарушения условий договора;

е) наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) - для работодателей, завивших о введении указанных мероприятий посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа).

6. Компенсация затрат осуществляется при соблюдении работодателем следующих условий:

а) соответствие работодателя критериям, установленным пунктом 5 настоящего Положения;

б) создание работодателем временных рабочих мест (документами, подтверждающими создание временных рабочих мест, являются приказ о создании временных рабочих мест, штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатное расписание);

в) достоверность информации, содержащейся в документах, указанных в пунктах 9, 10 настоящего Положения;

г) исполнение договорных обязательств, установленных договором, указанным в пункте 14 настоящего Положения, в том числе:

- осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность (деятельность юридического лица) в течение срока действия договора;

- представлять по запросу Центра занятости населения в течение трех рабочих дней со дня получения такого запроса документы, подтверждающие назначение и суммы затрат на проведение мероприятий по содействию трудоустройству граждан на рабочие места временного характера;

- представлять для проверки соблюдения условий договора по запросу Центра занятости населения в течение трех рабочих дней со дня получения такого запроса документацию, связанную с исполнением договора, в период его действия;

д) целевое использование средств на компенсацию затрат - направление полученных средств на компенсацию затрат, указанных в пункте 4 настоящего Положения;

е) трудоустройство граждан на созданные работодателем временные рабочие места.

7. Компенсация затрат осуществляется Центром занятости населения на основании утвержденных в установленном порядке Департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственных заданий.

8. Субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания учитываются в сводной бюджетной росписи областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и государственной программой Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений".

9. Для компенсации затрат работодатели, указанные в пункте 1 настоящего Положения и соответствующие условиям, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 6 настоящего Положения, представляют в Центр занятости населения либо его отделение по месту своего нахождения либо месту нахождения своего обособленного подразделения следующие документы:

а) заявление о компенсации затрат по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

б) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявления о компенсации затрат;

в) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о компенсации затрат;

г) справку из банка, полученную не ранее чем за 10 рабочих дней до дня подачи заявления о компенсации затрат, подтверждающую отсутствие ограничения распоряжения денежными средствами работодателя, находящимися в банке на расчетном счете, на который будут перечисляться средства на компенсацию затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету;

д) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем работодателя приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа, для индивидуальных предпринимателей - копия паспорта или документа, его заменяющего, заверенная индивидуальным предпринимателем);

е) расчет затрат на оплату труда (с учетом районного коэффициента, дополнительной компенсации к заработной плате в отдельных муниципальных образованиях и страховых взносов) граждан, затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при их увольнении (с учетом районного коэффициента, дополнительной компенсации к заработной плате в отдельных муниципальных образованиях и страховых взносов), а также затрат на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на компенсацию затрат, подписанный руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем;