ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА, ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ И РАБОТЕ С ДОПРИЗЫВНОЙ МОЛОДЕЖЬЮ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 26 января 2022 года N 20
О внесении изменений в приказ департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края от 20 ноября 2019 г. N 111 "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственных казенных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края"
По результатам проведения мониторинга правоприменения в департаменте по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края приказываю:
1) в преамбуле приказа слова "Центр военно-патриотического воспитания "Патриот" заменить словами "Военно-патриотический центр имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г.";
2) преамбулу приказа после слов "Военно-патриотический центр имени Героя Российской Федерации, генерала армии Казанцева В.Г." дополнить словами ", не являющихся общеобразовательными учреждениями,";
3) слова "департамент по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края" в соответствующем падеже заменить словами "департамент по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края" в тексте приказа;
4) наименование приказа изложить в следующей редакции:
"Об утверждении
критериев оценки эффективности деятельности государственных
казенных учреждений Краснодарского края, не являющихся
общеобразовательными учреждениями, подведомственных
департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе
с допризывной молодежью Краснодарского края";
5) пункт 2 приказа изложить в следующей редакции:
"2. Руководителям отдела организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами, отдела по военным вопросам и работе с допризывной молодежью, отдела государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения осуществлять, в части касающейся, оценку выполнения показателей эффективности деятельности вышеуказанных казенных учреждений для установления премиальных выплат руководителю (директору) казенного учреждения.";
6) наименование приложения изложить в следующей редакции:
"КРИТЕРИИ
оценки эффективности деятельности
государственных казенных учреждений Краснодарского края,
не являющихся общеобразовательными учреждениями,
подведомственных департаменту по делам казачества, военным
вопросам и работе с допризывной молодежью
Краснодарского края";
7) изложить приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента (Денисенко М.А.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края и официальном сайте департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Руководитель департамента
А.И.ГОРБЕНКО
Приложение
Утверждены
приказом
департамента по делам казачества,
военным вопросам и работе
с допризывной молодежью
Краснодарского края
от 26 января 2022 г. N 20
"Приложение
Утверждены
приказом
департамента по делам казачества
и военным вопросам
Краснодарского края
от 20 ноября 2019 г. N 111
(в редакции
приказа
департамента по делам казачества,
военным вопросам и работе
с допризывной молодежью
Краснодарского края
от 26 января 2022 г. N 20)
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА, ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ И РАБОТЕ С ДОПРИЗЫВНОЙ МОЛОДЕЖЬЮ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
N п/п | Критерии оценки | Коэффициент показателя в баллах |
I. Основная деятельность учреждения и исполнительская дисциплина | ||
1. | Выполнение плана мероприятий учреждения (ежемесячного, квартального, годового) | В установленные сроки - 50 С нарушением сроков - за каждое нарушение срока снижение на 1 балл |
2. | Отсутствие обоснованных жалоб и обращений в вышестоящие органы власти по конфликтным ситуациям в учреждении | Наличие - 0 Отсутствие - 10 |
3. | Отсутствие фактов нарушений, выявленных по результатам проверок контролирующими органами | Наличие - 0 Отсутствие - 10 |
4. | Отсутствие случаев травматизма и правонарушений | Наличие - 0 Отсутствие - 10 |
5. | Своевременное и качественное выполнение поручений, нормативных правовых актов | Выполнено - 10 Не выполнено - 0 |
6. | Соблюдение установленных сроков и качества предоставления отчетов | Выполнено - 10 Не выполнено - 0 |
Совокупная значимость всех критериев по разделу I - 100 баллов | ||
II. Финансово-экономическая деятельность | ||
1. | Соблюдение сроков и составление порядка (представления) бюджетных смет (проектов бюджетных смет) | Соблюдение - 5 Нарушение - 0 |
2. | Расходование бюджетных ассигнований за отчетный период не менее 80 процентов от доведенных объемов | Выполнено - 5 Не выполнено - 0 |
3. | Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей | Отсутствие - 5 Наличие - 0 |
4. | Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства в отчетном периоде | Отсутствие - 5 Наличие - 0 |
5. | Отсутствие фактов задолженности по выплате заработной платы | Отсутствие - 5 Наличие - 0 |
Совокупная значимость всех критериев разделу II - 25 баллов | ||
III. Деятельность учреждения, направленная на организацию кадровой работы и работы по противодействию коррупции | ||
1. | Соблюдение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права | Соблюдение - 10 Нарушение - 0 |
2. | Укомплектование учреждения согласно штатному расписанию | Соблюдение - 5 Нарушение - 0 |
3. | Соблюдение мероприятий Плана противодействия коррупции в учреждении | Соблюдение - 5 Нарушение - 0 |
4. | Обеспечение повышения квалификации специалистов | Соблюдение - 5 Нарушение - 0 |
Совокупная значимость всех критериев по разделу III - 25 баллов | ||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итог) - 150 баллов | ||
".
Начальник отдел
государственной службы и кадров,
правового и финансового
обеспечения департамента
М.А.ДЕНИСЕНКО
