ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ КАЗАЧЕСТВА И ВОЕННЫМ ВОПРОСАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2019 года N 111
Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края
(с изменениями на 19 июня 2024 года)
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 26.01.2022 N 20, от 22.05.2023 N 84, от 19.06.2024 N 130)
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", с целью утверждения показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани" подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края приказываю:
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 26.01.2022 N 20, от 22.05.2023 N 84, от 19.06.2024 N 130)
1. Утвердить критерии оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Краснодарского края "Казаки Кубани", подведомственного департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края.
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 26.01.2022 N 20, от 19.06.2024 N 130)
2. Руководителям отдела организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами, отдела государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения осуществлять, в части касающейся, оценку выполнения показателей эффективности деятельности вышеуказанных казенных учреждений для установления премиальных выплат руководителю (директору) казенного учреждения.
(в ред. Приказов Департамента казачества Краснодарского края от 26.01.2022 N 20, от 19.06.2024 N 130)
3. Отделу государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения (Денисенко М.А.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте департамента по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной молодежью Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 26.01.2022 N 20)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Руководитель департамента
Д.С.КОНОФЬЕВ
Приложение
Утверждены
приказом
департамента по делам
казачества и военным вопросам
Краснодарского края
от 20 ноября 2019 г. N 111
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "КАЗАКИ КУБАНИ" И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 19.06.2024 N 130)
N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки | Количество баллов | Структурное подразделение департамента, осуществляющее анализ достижения показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Месячные баллы | ||||
1.1 | Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.2 | Привлечение к административной ответственности учреждения или руководителя учреждения за нарушения законодательства, связанного с деятельностью учреждения | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.3 | Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.4 | Факты несвоевременного представления бюджетной отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бюджетного учета | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1.5 | Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в расчетном периоде | наличие/отсутствие | 0/1 | отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами |
2. Годовые баллы | ||||
2.1 | Зарегистрированные права на все объекты недвижимости, закрепленные за учреждением | наличие/отсутствие | 1/0 | отдел координации деятельности казачьих кадетских корпусов |
2.2 | Соблюдение порядка составления и ведения бюджетной сметы | исполнение/неисполнение | 12/0 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
2.3 | Нарушения законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | наличие/отсутствие | 0/12 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
2.4 | Нарушения законодательства по результатам проверок учреждения контролирующими и надзорными органами | наличие/отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок | 0/12 | отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами |
2.5 | Нарушения, выявленные при проверке эффективности деятельности учреждения и сохранности государственного имущества Краснодарского края | наличие/отсутствие (а также в случае непроведения проверки) | 0/12 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента; отдел организации государственной службы казачества и работе с казачьими обществами |
2.6 | Укомплектование учреждения - не менее 70% от штатного расписания и выполнение квоты по приему на работу инвалидов | наличие/отсутствие | 1/0 | отдел государственной службы и кадров, правового и финансового обеспечения департамента |
1. Размер месячной премии руководителя учреждения определяется по пятибалльной системе оценки по пунктам 1.1 - 1.5 следующим образом:
при наборе 5 баллов выплачивается 100% премии;
при наборе 4 баллов выплачивается 85% премии;
при наборе 3 баллов выплачивается 70% премии;
при наборе 2 баллов выплачивается 55% премии;
при наборе 1 балла выплачивается 35% премии;
при наборе 0 баллов премия не выплачивается (0% премии).
2. Размер годовой премии руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ГСБ - годовая сумма баллов;
КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;
КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;
максимальное количество баллов за год составляет 110 баллов - 100% премии;
от 91 до 109 баллов - 90% премии;
от 71 до 90 баллов - 80% премии;
от 51 до 70 балла - 65% премии;
от 31 до 50 баллов - 55% премии;
от 14 до 30 баллов - 40% премии.
При наборе менее 14 баллов годовая премия не выплачивается.
4. При наличии нарушения, установленного хотя бы одним структурным подразделением департамента, осуществляющим анализ достижения показателей по пунктам 2.4 и 2.5, итоговый балл по соответствующему показателю признается равным нулю.
5. При расчете размера премии по результатам работы за месяц учитываются только дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента, изданных в период, за который предполагается выплата премии. Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.
6. При расчете размера премии по результатам работы за месяц в случае привлечения руководителя учреждения к административной ответственности учитываются только постановления судьи, соответствующего органа, должностного лица, рассмотревших дело, вступившие в законную силу в период, за который предполагается выплата премии. Указанные постановления не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.
Начальник отдела государственной службы
и кадров, правового и финансового
обеспечения департамента
М.А.ДЕНИСЕНКО
