ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2022 года N 34


О реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

(с изменениями на 6 марта 2024 года)

(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 06.03.2024 N 77)

Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Реализовать в 2022 - 2024 годах пилотный проект по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (далее - пилотный проект).

(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 06.03.2024 N 77)

2. Утвердить прилагаемые:

а) Положение по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, участвующих в пилотном проекте;

б) перечень казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, участвующих в реализации пилотного проекта по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (далее - Перечень).

(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 06.03.2024 N 77)

3. Установить, что на период реализации пилотного проекта действие постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" не распространяется на казенные учреждения здравоохранения Республики Алтай, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Алтай, указанные в Перечне.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики Алтай, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке законом Республики Алтай о республиканском бюджете Республики Алтай на очередной финансовый год и на плановый период на обеспечение выполнения функций казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, в части оплаты труда работников.

4.1. Реализация пилотного проекта в казенных учреждениях здравоохранения Республики Алтай, включенных в перечень, осуществляется в сроки, определяемые правовым актом Министерства здравоохранения Республики Алтай с учетом готовности этих учреждений для введения системы оплаты труда работников, установленной настоящим Постановлением, по согласованию с Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и Министерством финансов Республики Алтай.

(п. 4.1 введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 06.03.2024 N 77)

4.2. Министерству здравоохранения Республики Алтай организовать реализацию пилотного проекта в казенных учреждениях Республики Алтай, включенных в перечень, в соответствии с настоящим Постановлением.

(п. 4.2 введен Постановлением Правительства Республики Алтай от 06.03.2024 N 77)

5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава Республики Алтай,
Председатель Правительства
Республики Алтай
О.Л.ХОРОХОРДИН

Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Алтай
от 16 февраля 2022 г. N 34

ПОЛОЖЕНИЕ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 06.03.2024 N 77)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников, предоставляющих социальные услуги, работающих в казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (далее соответственно - Положение, работники, учреждения, Министерство), участвующих в пилотном проекте по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай.

2. Система оплаты труда работников включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Размер (оклада) должностного оклада работника, надбавки, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

10. Наименования должностей служащих, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника применяются поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

11. Штатное расписание ежегодно утверждается правовым актом учреждения в пределах предельной численности работников, установленной Правительством Республики Алтай, а также в пределах бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, предусмотренных на оплату труда работников.

II. Определение размеров окладов (должностных окладов) по группам должностей работников

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины на коэффициенты дифференциации окладов (должностных окладов) с учетом сложности труда (далее - коэффициенты дифференциации) и округления до целого рубля в сторону увеличения.

13. Расчетная величина для определения окладов (должностных окладов) работников устанавливается в размере 6050 рублей.

(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 06.03.2024 N 77)

14. Для установления окладов (должностных окладов) работников применяются следующие группы должностей и коэффициенты дифференциации:

а) группы должностей медицинских и фармацевтических работников и коэффициенты дифференциации:

________________

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 12, 13 группам должностей.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 12, 13, 14 группам должностей).