В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление дорог, инфраструктуры и благоустройства", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 607 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) в абзаце пятом пункта 3, наименовании раздела V, пунктах 30, 36, 41 слова "руководитель учреждения, заместитель руководителя по производству, заместитель руководителя по инженерной инфраструктуре, благоустройству и озеленению, заместитель руководителя по правовым вопросам - начальник юридического отдела" в соответствующем падеже заменить словами "руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения" в соответствующем падеже;
2) строку 29 таблицы подпункта 3 пункта 20 исключить;
3) пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Выплаты по итогам работы за год (квартал) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда.
Конкретный размер выплаты по итогам работы за год (квартал) устанавливается работодателем с учетом критериев оценки результативности труда работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Выплата по итогам работы за год (квартал) производится пропорционально отработанному времени, включая периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках.";
4) дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:
"27.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) конкретному работнику устанавливаются в соответствии с балльной оценкой.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
C = C1 балла х Бi,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
C1 балла - стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;