5.1. В целях мотивации работников Учреждения к повышению качества и эффективности работы могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат к должностному окладу работников Учреждения:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемой работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год);
единовременная премия;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения формируется в размере до 30 процентов от общего фонда оплаты труда Учреждения за счет ассигнований бюджета города. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, в том числе за счет оптимизации численности работников.
5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в виде надбавок, премий, выплат работодателем.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508)
5.4. Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления устанавливаются работодателем и определяются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).
(п. 5.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508)
5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за:
успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ, требующих повышенного внимания и трудовых затрат;