1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление централизованного учета и финансового анализа" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление централизованного учета и финансового анализа" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула (далее - бюджет города).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.10.2022 N 1508)
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
порядок установления и размеры должностных окладов;
порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
порядок установления надбавок, премий и выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;
полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения должностных окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами города Барнаула.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы работников Учреждения от их квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и режима работы;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат, установленных в Учреждении;
условия для повышения результативности работы Учреждения.