В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.10.2013 N 591 "Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" следующие изменения:
1) таблицу пункта 40 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель Учреждения | |||
2 | Результативность деятельности Учреждения | исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ | в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства | до 43 |
3 | Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям | наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности | задолженность отсутствует | до 37 |
4 | Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение | наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений | отсутствие замечаний | до 18 |
5 | Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации | отсутствие замечаний | до 17 |
6 | Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение сметы расходов Учреждения | исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70% | до 42 |
7 | Создание условий для осуществления деятельности Учреждения | эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами - 90% | до 40 |
8 | Заместитель руководителя Учреждения | |||
9 | Результативность деятельности Учреждения | исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ | в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства | до 37 |
10 | Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям | наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности | задолженность отсутствует | до 30 |
11 | Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение | наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений | отсутствие замечаний | до 18 |
12 | Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя | количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки | отсутствие предписаний | до 18 |
13 | Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемым учреждениям | в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами законодательства | отсутствие замечаний | до 22 |
14 | Качество выполняемых работ | наличие возвратов документов на доработку от органов казначейства Красноярского края | не более 30% | до 33 |
15 | Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение сметы расходов Учреждения | исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70% | до 33" |
2) таблицу пункта 43 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения | Показатель | Размер выплаты, процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель Учреждения | ||
2 | Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей | отсутствие замечаний | до 17 |
3 | Оперативное и качественное представление запрашиваемой у Учреждения информации | отсутствие замечаний | до 11 |
4 | Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности | отсутствие замечаний | до 22 |
5 | Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ | отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых учреждений | до 22 |
6 | Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов | проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий | до 7 |
7 | Заместитель руководителя Учреждения | ||
8 | Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей | отсутствие замечаний | до 35 |
9 | Оперативное и качественное представление запрашиваемой у Учреждения информации | отсутствие замечаний | до 35 |
10 | Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности | отсутствие замечаний | до 35 |
11 | Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ | отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых учреждений | до 35" |
2. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 13.11.2019 N 849 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МБУ "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в пункте 43 цифры "15" заменить цифрами "18";
2) в пункте 46 цифры "1,5" заменить цифрами "1,65", цифры "1,3" заменить цифрами "1,4";
3) приложение 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2022.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН