АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2021 года N 278


Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ"

В соответствии с целями Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации г. Улан-Удэ:

- от 10.10.2014 N 297 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ";

- от 10.04.2015 N 88 "О внесении изменений в Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ", утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 10.10.2014 N 297".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр г. Улан-Удэ
И.Ю.ШУТЕНКОВ

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 29.12.2021 N 278

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ" (далее - Положение) определяет порядок и показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений (организаций) городского округа "Город Улан-Удэ" (далее - МОУ).

1.2. Целями оценки эффективности деятельности руководителей МОУ являются:

- получение достоверной оценки эффективности управления МОУ в реализации целей муниципальной образовательной политики;

- обеспечение повышения качества образовательных результатов;

- совершенствование образовательной среды;

- обеспечение профессионального развития педагогов.

1.3. Задачи оценки эффективности деятельности руководителей МОУ:

- сбор, обработка и анализ показателей эффективности деятельности руководителей МОУ;

- формирование информационной основы для принятия обоснованных управленческих решений по итогам деятельности руководителей МОУ;

- выявление лучших управленческих практик на основе оценки эффективности деятельности руководителей МОУ;

- своевременное выявление управленческих проблем и тенденций с целью их последующего устранения и оказания адресной помощи.

1.4. Оценка эффективности деятельности руководителей МОУ проводится на основании следующих принципов:

- объективность, достоверность значений используемых показателей и индикаторов;

- открытость, прозрачность показателей и индикаторов;

- минимизация количества отчетных показателей при сохранении полноты информации;

- приоритет открытых источников информации;

- ответственность лиц, представивших данную информацию, за ее содержание.

2. Порядок проведения оценки эффективности деятельности руководителей МОУ

2.1. Оценка эффективности деятельности руководителей МОУ проводится ежегодно в период с 15 по 30 декабря.

2.2. Оценка эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования производится по итогам прошедшего учебного года, руководителей дошкольных образовательных учреждений и руководителей детских оздоровительных образовательных центров - по итогам календарного года.

2.3. Для проведения оценки эффективности деятельности руководителей МОУ Комитетом по образованию Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет) создается экспертная комиссия, в состав которой входят представители Администрации г. Улан-Удэ, Комитета, организации профсоюзов работников образования, члены Совета по образованию, созданного при Комитете. Заседание экспертной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих ее членов.

2.4. Председателем экспертной комиссии назначается председатель Комитета.

2.5. Комитет:

- обеспечивает организационно-техническое и научно-методическое сопровождение оценки эффективности деятельности руководителей МОУ;

- осуществляет сбор, обработку и обобщенный анализ показателей и индикаторов оценки эффективности деятельности руководителей МОУ;

- формирует информационно-аналитические материалы по результатам оценки эффективности деятельности руководителей МОУ;

- выявляет МОУ с высокой эффективностью деятельности руководителей;

- обозначает управленческие проблемы, выявленные на уровне руководства МОУ, и негативные тенденции.

2.6. Руководители МОУ:

- своевременно размещают необходимую информацию на сайте МОУ, осуществляют сбор материалов, подтверждающих эффективность деятельности руководителя МОУ;

- предоставляют отчет согласно системе показателей в соответствии с приложениями NN 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению в срок до 15 декабря ежегодно.

2.7. Оценка эффективности деятельности руководителей МОУ проводится на основе представленных отчетов руководителей МОУ и копии документов, подтверждающих выполнение показателей эффективности деятельности руководителя МОУ.

2.8. Показатели эффективности деятельности руководителей МОУ оцениваются комиссией по индикаторам/целевым значениям в баллах в соответствии с приложениями 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

2.9. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей МОУ складывается из суммы баллов по всем группам показателей, выставляется экспертной комиссией и вносится в протокол.

2.10. Решение экспертной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов экспертной комиссии и заносится в протокол. С решением о набранных баллах согласно показателям оценки эффективности деятельности руководители МОУ знакомятся под роспись в течение 3 рабочих дней.

2.11. На основании протокола заседания экспертной комиссии в течение 5 рабочих дней со дня заседания издается приказ Комитета об определении уровня эффективности руководителей МОУ.

3. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки эффективности деятельности руководителей МОУ

3.1. В случае несогласия руководителя МОУ с оценкой эффективности деятельности экспертной комиссии он вправе подать апелляцию в течение 10 рабочих дней.

3.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с указанием конкретных показателей и баллов, по которым возникло разногласие, и представлением подтверждающих документов.

3.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной комиссии и процедуре оценки.

3.4. На основании поданной апелляции экспертная комиссия повторно проводит проверку правильности оценки в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции в присутствии руководителя, подавшего апелляцию, по доводам, изложенным в апелляции и на основании представленных документальных данных.

3.5. По результатам рассмотрения апелляции экспертная комиссия принимает следующее решение:

- оставить оценку без изменения;

- принять новую оценку, которая действует с 1 января текущего календарного года.