ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 29 НОЯБРЯ 2018 ГОДА N 3433
1. В пункте 5 слова "по культуре, молодежной политике и спорту" заменить словом "Салехарда".
2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики", утвержденном указанным постановлением:
2.1. абзацы пятый, шестой подпункта 25.4 пункта 25 изложить в следующей редакции:
"Работникам, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.";
2.2. абзац восьмой пункта 28 после слова "Салехард," дополнить словами "бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа,";
2.3. в пункте 35:
2.3.1. абзац третий изложить в следующей редакции:
"Руководителю учреждения и его заместителю, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.";
2.3.2. дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"Время нахождения руководителя учреждения и его заместителя в ежегодном очередном оплачиваем отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.";
2.4. в приложении N 3 к Положению:
2.4.1. подпункт 1.1 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в графе 3, в следующих размерах: | ежемесячно". | |
- начальник отдела (по направлениям деятельности), начальник службы (по направлениям деятельности) | до 40% от должностного оклада | ||||
- специалист по кадрам, документовед, системный администратор, специалист по охране труда, инспектор по кадрам | до 30% от должностного оклада | ||||
- иные работники | до 25% от должностного оклада |