N п/п

Показатель (индикатор) (наименование)

Единица измерения

Значение показателей

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Муниципальная программа города Тамбова "Экономическое развитие и инновационная экономика"

1.1.

Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций города

проценты

32,5

32,6

32,7

32,8

32,9

43,9

42,8

42,8

42,9

43,1

43,1

43,1

43,1

1.2.

Инвестиции в основной капитал (без субъектов малого предпринимательства и объемов инвестиций, не наблюдаемых прямыми статистическими методами, и за исключением бюджетных средств) в расчете на одного человека

тыс.руб.

32,3

36,5

41,2

45,5

50,2

41,0

28,0

30,0

32,0

33,0

34,0

35,0

Подпрограмма "Улучшение инвестиционного климата"

Задача 1. Привлечение инвестиций в экономику города, в том числе иностранных

1.1.

Инвестиции в основной капитал (без субъектов малого предпринимательства и объемов инвестиций, не наблюдаемых прямыми статистическими методами, и за исключением бюджетных средств) в расчете на одного человека

руб.

32,3

36,5

41,2

45,5

50,2

41,0

28,0

30,0

32,0

33,0

34,0

35,0

Подпрограмма "Развитие малого и среднего предпринимательства"

Задача 1. Оказание муниципальной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства

1.1.

Развитие экономики города Тамбова (качественный относительный показатель)

0

0

Создание благоприятных условий для развития малого и среднего предпринимательства

Задача 2. Развитие системы информационной и и консультационной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, пропаганда популяризация предпринимательской деятельности

2.1.

Количество проведенных мероприятий в сфере развития малого и среднего предпринимательства

ед.

9

12

7

7

7

3

3

4

4

4

4

4

4

2.2.

Количество участников форума "Технологии успеха - новичкам!" и международного инновационного лагеря

чел.

х

х

230

230

230

230

2.3.

Количество человек, которым оказаны информационные и консультационные услуги

чел.

2230

2100

2000

2000

2000

2000

2000

2000

2000

2000

2000

2000

2000

2.4.

Количество индивидуальных предпринимателей - участников мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан

чел.

х

40

30

30

30

30

2.5.

Количество учащихся, посещающих элективные курсы, предусмотренные в учебных планах муниципальных общеобразовательных учреждений по теме "Основы предпринимательства", и другие мероприятия в сфере пропаганды предпринимательской деятельности

чел.

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

1500

2.6.

Количество учащихся, принявших участие в акции "День предпринимателя в российской школе"

чел.

11000

11000

15000

15000

15000

15000

15000

15000

0

0

15000

15000

15000

Задача 3. Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность

3.1.

Количество ярмарок

ед.

х

х

28

28

28

28

28

50

50

50

50

50

50

Задача 4. Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства в области ремесленной деятельности

4.1.

Количество отчетных выставок некоммерческого партнерства "Палата ремесел"

ед.

х

х

1

1

1

1

х

х

х

х

х

х

х

4.2.

Число субъектов малого и среднего предпринимательства в расчете на 10 тыс. человек населения

ед.

518,3

478,6

480

481

488,5

476,0

497,0

489,0

454,0

454,0

456,0

456,0

456,0

4.3.

Доля среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) малых и средних предприятий в среднесписочной численности работников (без внешних совместителей) всех предприятий и организаций города

проценты

32,5

32,6

32,7

32,8

41,8

43,9

42,8

42,8

42,9

43,1

43,1

43,1

43,1

Подпрограмма "Совершенствование муниципального управления"

Задача 1. Популяризация института муниципальной службы, внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих города и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности; развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих города; разработка и реализация комплекса мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала лиц, включенных в резерв

1.1.

Количество муниципальных служащих администрации города Тамбова, принявших участие в освоении инновационных программ повышения квалификации и переподготовки

чел.

21

21

23

25

26

44

28

29

30

30

30

30

30

1.2.

Количество ежегодно проводимых мероприятий, направленных на развитие управленческого потенциала, профессиональных компетенций лиц, включенных в кадровый резерв администрации города Тамбова (семинары, вебинары, "круглые столы" и пр.)

ед.

4

6

8

8

8

9

7

7

2

7

7

7

7

1.3.

Доля проводимых мероприятий по оценке уровня квалификации муниципальных служащих, обеспеченных участием экспертов (аттестация, квалификационный экзамен)

проценты

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

1.4.

Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий", иных корпоративных мероприятиях, направленных на популяризацию института муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих администрации города Тамбова и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности

чел.

12

14

15

16

17

18

19

20

20

20

20

20

20

1.5.

Количество муниципальных служащих Тамбовской городской Думы, принявших участие в освоении инновационных программ повышения квалификации и переподготовки

чел.

х

х

10

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Задача 2. Совершенствование механизма чествования граждан, внесших значительный вклад в развитие города, популяризация муниципальных наград

2.1.

Количество человек, ежегодно награждаемых муниципальными наградами и получающих вознаграждение и компенсационные выплаты

чел.

28

31

40

45

44

45

40

40

40

38

41

41

41

2.2

Количество коллективов, ежегодно награждаемых муниципальными наградами и получающих вознаграждение

ед.

2

0

2

2

1

2

3

2

0

0

2

2

2

2.3.

Количество наиболее одаренных учащихся и студентов образовательных организаций

чел.

30

30

30

35

35

30

30

30

30

30

30

30

30