АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 января 2022 года N 86


О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением подпункта 3.4 пункта 3 прилагаемых изменений, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ

Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 21 января 2022 года N 86

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 28 ИЮНЯ 2012 ГОДА N 315

1. В пункте 7 слова "в сети Интернет" исключить.

2. В пункте 9 слова "по социальной политике" заменить словом "Салехарда".

3. В Положении о новой системе оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденном указанным постановлением:

3.1. в пункте 5.1:

3.1.1. в абзаце четвертом слова "на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы)" заменить словами "на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы).";

3.1.2. в абзаце пятом слова "на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы)" заменить словами "на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы).";

3.1.3. в абзаце седьмом слова "на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы)" заменить словами "на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы).";

3.2. пункт 8.3 изложить в следующей редакции:

"8.3. Выплаты компенсационного характера работникам МКУ, включая руководителей (за исключением директора МКУ), носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров, установленных приложением N 11 к настоящему Положению, на основании приказа руководителя МКУ.";

3.3. в пункте 8.4:

3.3.1. в абзаце втором подпункта 8.4.1 слова "Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом МКУ, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера в пределах средств фонда надбавок и доплат." исключить;

3.3.2. дополнить подпунктом 8.4.3 следующего содержания:

"8.4.3. Критерии оценки профессиональной деятельности:

1) выполнение задач МКУ;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

8) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).";

3.4. абзац девятый пункта 9.1 после слова "Салехард," дополнить словами "бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа";

3.5. пункт 9.2 изложить в следующей редакции:

"9.2. Материальная помощь при наступлении событий.

Материальная помощь в размере 10 000 руб. оказывается работникам МКУ при наступлении следующих событий:

- смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры);

- вступление в брак;

- рождение ребенка;

- выход на пенсию;

- продолжительная болезнь (более 30 календарных дней);

- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных ситуаций, преступления против собственности (кража, грабеж, разбой).

Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника с указанием основания оказания помощи с приложением документов, подтверждающих наступление события.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, и копия других документов, подтверждающих родство (свойство).

В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных ситуаций:

- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;

- копии акта о затоплении от собственника помещения;

- копии справки об аварии коммунальных сетей;

- документа из Государственной противопожарной службы, подтверждающего факт причинения ущерба при пожаре.

В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате преступления против собственности (кража, грабеж, разбой) выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении.

Выплата всех видов материальной помощи, указанных в настоящем пункте, производится на основании приказа руководителя МКУ.";

3.6. абзац четвертый пункта 10.1 признать утратившим силу;

3.7. в абзаце втором подпункта 10.4.1 пункта 10.4 слова "за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком" заменить словами "включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому";

3.8. в подпункте 10.5.2 пункта 10.5 слова "за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком," заменить словами "включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому";

3.9. дополнить приложением N 11 следующего содержания:

"Приложение N 11
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных учреждений,
подведомственных департаменту образования
Администрации города Салехарда

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.10. графу "Должности, отнесенные к квалифицированным уровням" подпункта 3 пункта 3 Приложения N 5, дополнить словом "- менеджер".