1.1. Настоящее Положение разработано в целях создания эффективной системы мотивации и стимулирования деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент).
1.2. Правовую основу внедрения системы мер нематериальной мотивации составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 167-р "Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017 - 2021 годы".
1.3. Под мотивацией деятельности гражданских служащих понимается совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают гражданских служащих к эффективному выполнению своих должностных обязанностей.
Система мотивации деятельности представляет собой комплекс мероприятий (стимулирующих мер) материального и морального (нематериального) характера, способствующих повышению эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. В рамках настоящего Положения рассматриваются меры моральной (нематериальной) мотивации (далее - нематериальная мотивация).
1.4. Целями внедрения системы нематериальной мотивации гражданских служащих являются:
повышение эффективности исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей;
укрепление стабильности профессионального состава кадров департамента;
привлечение на государственную гражданскую службу квалифицированных кадров;
повышение эффективности деятельности департамента.
1.5. Задачами внедрения системы нематериальной мотивации гражданских служащих являются:
ориентирование гражданских служащих на достижение высокого уровня результативности своей профессиональной служебной деятельности;
определение объективной оценки личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на департамент;
обеспечение взаимосвязи системы нематериальной мотивации с системой оценки результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента;
обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования гражданских служащих;