ДЕПАРТАМЕНТ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 15 декабря 2021 года N 468
Об утверждении Положения о внедрении системы мер моральной (нематериальной) мотивации деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края
(с изменениями на 23 декабря 2022 года)
(в ред. Приказа Депветеринарии Краснодарского края от 23.12.2022 N 686)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", планом мероприятий ("дорожной картой") по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 г. N 1646-р, и в целях организации стимулирования деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края приказываю:
1. Утвердить Положение о внедрении системы мер моральной (нематериальной) мотивации деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края (прилагается).
2. Общему отделу департамента ветеринарии Краснодарского края (Свистак А.П.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента ветеринарии Краснодарского края.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Фетцову Е.С., начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции департамента ветеринарии Краснодарского края.
4. Приказ вступает в силу со дня подписания.
Руководитель
Р.А.КРИВОНОС
Приложение
Утверждено
приказом
департамента ветеринарии
Краснодарского края
от 15 декабря 2021 г. N 468
ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕДРЕНИИ СИСТЕМЫ МЕР МОРАЛЬНОЙ (НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ) МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Депветеринарии Краснодарского края от 23.12.2022 N 686)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях создания эффективной системы мотивации и стимулирования деятельности государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте ветеринарии Краснодарского края (далее - гражданские служащие, департамент).
1.2. Правовую основу внедрения системы мер нематериальной мотивации составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 июня 2017 г. N 167-р "Об утверждении перечня мероприятий по развитию государственной гражданской службы Краснодарского края на 2017 - 2021 годы".
1.3. Под мотивацией деятельности гражданских служащих понимается совокупность внутренних и внешних факторов, которые побуждают гражданских служащих к эффективному выполнению своих должностных обязанностей.
Система мотивации деятельности представляет собой комплекс мероприятий (стимулирующих мер) материального и морального (нематериального) характера, способствующих повышению эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. В рамках настоящего Положения рассматриваются меры моральной (нематериальной) мотивации (далее - нематериальная мотивация).
1.4. Целями внедрения системы нематериальной мотивации гражданских служащих являются:
повышение эффективности исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей;
укрепление стабильности профессионального состава кадров департамента;
привлечение на государственную гражданскую службу квалифицированных кадров;
повышение эффективности деятельности департамента.
1.5. Задачами внедрения системы нематериальной мотивации гражданских служащих являются:
ориентирование гражданских служащих на достижение высокого уровня результативности своей профессиональной служебной деятельности;
определение объективной оценки личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на департамент;
обеспечение взаимосвязи системы нематериальной мотивации с системой оценки результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента;
обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования гражданских служащих;
ориентирование системы нематериальной мотивации на возможности должностного и профессионального роста гражданского служащего;
совершенствование и дальнейшее развитие системы нематериальной мотивации.
1.6. Основными принципами системы нематериальной мотивации являются:
единство и дифференциация мер стимулирования гражданских служащих;
справедливость поощрений;
доступность и открытость информации о системе нематериальной мотивации;
оперативность и гарантированность применения мер нематериальной мотивации;
периодичность и непрерывность использования мер нематериальной мотивации.
1.7. В отношении гражданского служащего может быть применена как одна мера нематериального (морального) стимулирования, так и совокупность мер стимулирующего характера.
2. Создание и внедрение системы нематериальной мотивации
2.1. Создание эффективной системы нематериальной мотивации деятельности гражданских служащих включает в себя следующие этапы:
2.1.1. Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на создание эффективной системы нематериальной мотивации;
2.1.2. Мониторинг применения мер нематериальной мотивации;
2.1.3. Корректировка и актуализация системы нематериальной мотивации.
2.2. При реализации этапов, указанных в пунктах 2.1.1 - 2.1.3 проводятся следующие мероприятия:
разрабатывается и внедряется комплекс мер, направленных на создание эффективной системы нематериальной мотивации деятельности гражданских служащих;
проводится оценка и анализ результатов (положительный/отрицательный эффект) применения системы нематериальной мотивации и разрабатываются рекомендации по корректировке применяемых мер нематериальной мотивации.
2.3. Комплекс мер, входящих в систему нематериальной мотивации разрабатывается департаментом на краткосрочный (1 год) и (или) среднесрочный (2 - 3 года) период.
2.4. По итогам реализации комплекса мер нематериальной мотивации в отчетном периоде (календарный год) в департаменте проводится анализ результатов применения мер нематериальной мотивации.
2.5. Решение о поощрении и (или) о награждении гражданских служащих в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, а также в порядке, установленном департаментом.
2.6. Меры морального (нематериального) стимулирования, могут применяться как самостоятельный вид мотивации, так и совместно с мерами материального стимулирования гражданских служащих.
3. Примерные меры морального стимулирования, направленные на создание эффективной системы мотивации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
3.1. В качестве мер морального стимулирования, направленных на создание эффективной системы мотивации гражданских служащих, могут применяться:
награждение Благодарственным письмом департамента;
объявление Благодарности департамента;
награждение Почетной грамотой департамента, Почетной грамотой администрации Краснодарского края;
награждение (поощрение) в связи с профессиональными праздниками;
привлечение к наставнической деятельности, поощрение за участие в наставнической деятельности;
направление благодарственных писем за добросовестное выполнение гражданским служащим должностных обязанностей, за добросовестную многолетнюю службу (15, 20, 25, 30, 35 лет службы);
направление поздравительных открыток в связи со значимыми датами (день рождения, день свадьбы, рождение ребенка), профессиональными праздниками, юбилеем гражданского служащего (50, 55, 60, 65 лет);
размещение информации о гражданских служащих на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", внесших значительный личный вклад в реализацию задач, функций и полномочий департамента, принявших участие в разработке и реализации наиболее успешных федеральных, краевых приоритетных проектах и программах;
участие в краевых конкурсах: "Лучший государственный гражданский служащий", "Лидеры Кубани движение вверх!", конкурсах профессионального мастерства;
