ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2021 года N 414
Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания
(с изменениями на 17 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 10.06.2022 N 262, от 30.08.2022 N 402, от 17.01.2023 N 12, от 29.08.2023 N 373, от 17.10.2023 N 451, от 29.05.2024 N 264, от 09.07.2024 N 333, от 29.08.2024 N 403, от 17.09.2024 N 414)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников сферы образования и науки Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.
2. Признать утратившим силу пункт 1 Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 декабря 2019 года N 461 "Об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания".
3. Рекомендовать главам администраций местного самоуправления муниципальных районов республики и городского округа город Владикавказ при установлении размера и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций руководствоваться Положением об оплате труда работников сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, утвержденным настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2022 года.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Б.ДЖАНАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 3 декабря 2021 г. N 414
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 10.06.2022 N 262, от 30.08.2022 N 402, от 17.01.2023 N 12, от 29.08.2023 N 373, от 17.10.2023 N 451, от 29.05.2024 N 264, от 09.07.2024 N 333, от 29.08.2024 N 403, от 17.09.2024 N 414)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (далее - Организации).
2. В Организациях оплата труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организаций, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается посредством индексации размеров заработной платы. Объем фонда оплаты труда работников Организации подлежит ежегодной индексации исходя из индекса роста потребительских цен, сложившегося в Республике Северная Осетия-Алания за отчетный финансовый год.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 17.01.2023 N 12)
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
6. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.
II. Формирование фонда оплаты труда
7. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с ее штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Организации.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников данной Организации и утверждается руководителем Организации. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и стимулирующую части.
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
9.1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Базовые оклады (ставки) по должностям научно-педагогических работников образовательных Организаций высшего образования и Организаций дополнительного профессионального образования, научных работников (исследователей) Организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, устанавливаются с включением в них размеров надбавок за ученые степени (при условии соответствия ученой степени профилю образовательной Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
кандидат наук - 3000 рублей;
доктор наук - 7000 рублей.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее - компенсация):
в размере 150 рублей - в образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования;
в размере 100 рублей - в других образовательных организациях.
Базовый оклад (ставка) научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования работников определяется по формуле:
Об = Обп + Нуст + К, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
Нуст - надбавка за ученую степень;
К - компенсация.
Базовый оклад (ставка) научных работников (исследователей) организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, определяется по формуле:
Об = Обп + Нуст, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
Нуст - надбавка за ученую степень.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников других образовательных организаций определяется по формуле:
Об = Обп + К, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
К - компенсация.
9.1.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем Организации, а руководителю Организации - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с учетом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
