ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2024 года N 264
О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года N 414 "Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания"
Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
Внести в Положение об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, утвержденное Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года N 414 "Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания", изменения согласно приложению к настоящему Постановлению.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Б.ДЖАНАЕВ
Приложение
к Постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 29 мая 2024 г. N 264
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ ОТ 3 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА N 414 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ"
1. Подпункт "а" пункта 9.2 Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"квалификационной категории "педагог-методист" - 2000 рублей;
квалификационной категории "педагог-наставник" - 2000 рублей;".
2. Пункт 24 Положения изложить в следующей редакции:
"24. Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр оценки качества образования" и государственного бюджетного учреждения "Центр сопровождения деятельности Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания" осуществляется с учетом специфики их деятельности в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.".
3. В приложении 1 к Положению раздел "Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" изложить в следующей редакции:
"
Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" | ||
Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Квалификационные уровни | Базовый размер оклада (ставки), в рублях |
ассистент, преподаватель; начальник (заведующий, руководитель) отдела, подготовительных курсов (отделения) и других подразделений, помощник проректора, помощник ректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики, ученый секретарь совета института | 1 квалификационный уровень | 20 000 |
старший преподаватель; заведующий отделом аспирантуры | 2 квалификационный уровень | 22 000 |
доцент; заведующий издательством учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, начальник учебного отдела, учебно-методического управления | 3 квалификационный уровень | 24 000 |
профессор | 4 квалификационный уровень | 25 000 |
заведующий кафедрой | 5 квалификационный уровень | 29 000 |
декан факультета | 6 квалификационный уровень | 31 000 |
".
4. Дополнить Положение приложением 4 следующего содержания:
"Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников сферы образования и науки
Республики Северная Осетия-Алания
ОСОБЕННОСТИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ" И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ"
1. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Республиканский центр оценки качества образования" и государственного бюджетного учреждения "Центр сопровождения деятельности Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания" (далее - Учреждение) включает в себя базовую и стимулирующую части.
1.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя:
выплаты за стаж работы, выслугу лет;
выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
премии по итогам работы за определенный период времени.
2. Размеры базовых окладов руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда работников организаций сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение).
3. Размеры базовых окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения приведены в таблице 1.
Таблица 1
N п/п | Наименование должности | Базовый оклад (рублей в месяц) |
1. | Руководитель | 18 000 |
2. | Заместитель руководителя | 16 200 |
3. | Главный бухгалтер | 14 400 |
4. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 9.1.2 Положения.
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Выплаты за стаж работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж) к базовому окладу устанавливаются и выплачиваются дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
Выплата за стаж устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность на основании локального акта Учреждения.
В общий стаж работы включается время:
работы в Учреждении;
работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от формы собственности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
5.2. Выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работникам Учреждения в размере до 100 процентов базового оклада на определенный срок и оформляются соответствующим приказом руководителя Учреждения.
Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения устанавливается в размере до 150 процентов базового оклада приказом Учредителя.
При принятии решения об установлении размера ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность и объем выполняемой работы;
применение технических средств, свободное владение компьютерными программами в рамках своей компетенции;
расширение круга выполняемых работ, обязанностей, замещение временно отсутствующего работника во время болезни, командировки, ученического отпуска, нахождения на курсах повышения квалификации и др.;
качество исполнения должностных обязанностей.
В зависимости от результатов деятельности размер выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен в пределах установленного диапазона.
Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не образует новый базовый оклад и не учитывается при начислении других выплат.
