Внести в Закон Республики Бурятия от 7 марта 2006 года N 1564-III "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия" (Собрание законодательства Республики Бурятия, 2006, N 3 (84); 2011, N 8 - 10 (149 - 151); 2013, N 11 (176), часть I; 2014, N 5 (182); газета "Бурятия", 2006, 10 марта; 2011, 19 октября; 2013, 21 ноября; 2014, 13 мая, 10 октября; 2015, 10 июля, 25 декабря; официальный портал органов государственной власти Республики Бурятия (www.egov-buryatia.ru), 2013, 15 ноября; 2014, 8 мая, 9 октября; 2015, 8 июля, 18 декабря; 2017, 10 октября; 2021, 8 октября) следующие изменения:
1) статьи 3 и 4 изложить в следующей редакции:
"Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Бурятия, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Бурятия, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
3. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Республики Бурятия, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Республики Бурятия, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Статья 4. Порядок заполнения квоты
1. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.";
2) статью 5 дополнить частью 1.1 следующего содержания:
"1.1. Порядок и условия взаимодействия органов службы занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов, устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Республики Бурятия.".