Недействующий

О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 26 мая 2020 г. N 630 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"



3.5. Последовательность выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников


3.5.1. Основанием для начала административной процедуры по приему документов и принятию решения предоставления государственной услуги или об отказе в ее предоставлении, регистрации работодателя является обращение в центр занятости населения работодателя, заполнившего форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги.


Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении работодателем документов, установленных Регламентом.


Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, осуществляет анализ сведений о работодателе и вакансиях, содержащихся в представленных работодателем документах и регистре получателей государственных услуг, принимает решение о предоставлении государственной услуги или об отказе в ее предоставлении.


В случае принятия решения о предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:


3.5.1.1. Информирование работодателя о:


положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, постановления главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. N 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края";


возможности представления сведений о потребности в работниках через Интерактивный портал и (или) информационно-аналитическую систему;


обязанностях работодателя предоставлять информацию о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения на заявленные вакансии, оформлять выданные направления на работу с указанием сведений о приеме граждан на работу или об отказе в приеме на работу;


положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.


3.5.1.2. Согласование с работодателем способа представления сведений о потребности в работниках (лично или в электронном виде).


3.5.1.3. Внесение сведений о работодателе в регистр получателей государственных услуг.


3.5.1.4. Внесение сведений о потребности в работниках работодателя в регистр получателей государственных услуг.


3.5.1.5. Вывод карточки организации, содержащей сведения о работодателе, из регистра получателей государственных услуг на печатающее устройство и формирование дела получателя государственной услуги - работодателя (далее - дело работодателя).


В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение об отказе в предоставлении государственной услуги и выдает его работодателю (приложение 6).