ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 ноября 2021 года N 605


О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 23.08.2011 N 549 "О Порядке планирования, оценки эффективности и организации деятельности государственных унитарных предприятий Республики Хакасия"

Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 23.08.2011 N 549 "О Порядке планирования, оценки эффективности и организации деятельности государственных унитарных предприятий Республики Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2011, N 70, N 71; 2014, N 14, N 20, N 25, N 26, N 78, N 96; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 30.12.2016, N 1900201612300001; 13.07.2017, N 1900201770130003; 19.10.2017, N 1900201710190005) следующие изменения:

1) в приложении 4:

в подпункте "б" пункта 2.12 слова "копии трудовой книжки и" заменить словами "копии трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, оформленные (заверенные) в установленном порядке";

дополнить пунктом 2.20 следующего содержания:

"2.20. По результатам конкурса комиссия принимает решение о включении (невключении) в кадровый резерв руководителей ГУП кандидатов, успешно прошедших тестовые испытания и предложивших, по мнению комиссии, перспективную программу развития ГУП, и не ставших победителями конкурса. Гражданин, состоящий в кадровом резерве руководителей ГУП, с его согласия может быть назначен на любую вакантную должность руководителя ГУП по решению Отраслевого ведомства в случае соответствия гражданина требованиям к вакантной должности руководителя ГУП.";

2) в приложении 5:

пункты 1.3 - 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера ГУП состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат и компенсационных выплат, которые определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГУП, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников ГУП (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителя, главного бухгалтера), устанавливается Уполномоченным органом в размере до четырехкратного превышения при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГУП в размере, не превышающем 80% месячного денежного содержания руководителя Уполномоченного органа (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).";

пункты 2.3 - 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.3. Расчет должностного оклада руководителя ГУП производится с учетом повышающего коэффициента для расчета должностного оклада руководителей ГУП (далее - повышающий коэффициент), установленного для соответствующего предприятия исходя из средней численности работников (приложение 2 к настоящему Порядку). По решению балансовой комиссии с учетом достижения результатов по итогам работы предприятия, а также при наличии финансовой возможности предприятия должностной оклад руководителя ГУП подлежит ежегодной индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.4. При определении повышающего коэффициента учитывается численность работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем ГУП (приложение 2 к настоящему Порядку). Расчет численности работников ГУП производится в соответствии с формой федерального статистического наблюдения, предусматривающей сведения о численности и заработной плате работников.";

разделы 3 - 4 изложить в следующей редакции:

"3. Компенсационные выплаты руководителям ГУП

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного должностного оклада;

2) иные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за допуск к государственной тайне.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Перечень и объем компенсационных выплат устанавливается в трудовом договоре, заключенном с руководителем ГУП.

4. Стимулирующие выплаты руководителям ГУП

4.1. К стимулирующим выплатам руководителям ГУП относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы;

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за отчетный период;

премии за выполнение особо важных задач.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы:

1) на данном предприятии:

2) в отрасли:

Для расчета применяется одна надбавка, являющаяся максимальной из двух.

При определении стажа в целях настоящего Порядка учитывается как основное место работы, так и работа по совместительству.

4.3. Решение о вознаграждении руководителя ГУП за результаты деятельности предприятия по итогам отчетного периода (далее - вознаграждение) принимается Уполномоченным органом.

4.4. Размер вознаграждения руководителя ГУП определяется по итогам рассмотрения результатов деятельности предприятия за отчетный период (квартал, год). Общий размер вознаграждения не может превышать трехкратный размер должностного оклада руководителя ГУП в год и корректируется с учетом Перечня оснований, влекущих уменьшение вознаграждения, либо принимается решение о непредставлении руководителя ГУП к вознаграждению (приложение 3 к настоящему Порядку).

4.5. Если предприятие создано менее года назад либо руководитель ГУП занимает свою должность менее года, решение о выплате вознаграждения принимается Уполномоченным органом (руководителем ГУП для заместителей и главного бухгалтера) исходя из полученных по итогам работы предприятия результатов и с учетом финансовой возможности предприятия (выплата вознаграждения руководителю ГУП не должна привести к получению предприятием отрицательного финансового результата). Размер вознаграждения в данном случае устанавливается пропорционально фактически отработанному времени и с учетом понижающих коэффициентов.

4.6. Решение о выплате и размерах премии за выполнение руководителем ГУП особо важных задач принимается Уполномоченным органом. Премия за выполнение особо важных задач не может выплачиваться чаще двух раз в год, общая сумма премии не должна составлять более двух должностных окладов.

4.7. Решение о выплате и размерах премии за выполнение заместителями руководителя и главным бухгалтером ГУП особо важных задач принимается руководителем ГУП в случае наличия аналогичного решения Уполномоченного органа в отношении руководителя ГУП.

4.8. В случае если невыполнение запланированных финансовых результатов или показателей эффективности связано с соразмерными объемами капитальных вложений предприятия (не запланированных ранее) в отчетном периоде, то соответствующие понижающие коэффициенты не применяются по решению Уполномоченного органа (решению руководителя ГУП в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера) при наличии достаточного обоснования.

4.9. Стимулирующие выплаты, установленные пунктом 4.1 настоящего Порядка, осуществляются в пределах годового фонда оплаты труда.";

приложения 2 - 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Порядку оплаты труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
Республики Хакасия

Таблица 1

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

для расчета должностного оклада руководителей

государственных унитарных предприятий

Республики Хакасия

Таблица 2

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

для расчета должностного оклада руководителей

государственных казенных предприятий