Действующий

Об утверждении Порядка осуществления отдельных кадровых функций в администрации города Перми (с изменениями на 11 октября 2024 года)



XI. Порядок проведения тестирования для оценки личностных качеств

(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 28.03.2023 N 241)



(введен Постановлением Администрации г. Перми

от 27.05.2022 N 414)



11.1. Оценка личностных качеств Руководителей администрации, Сотрудников осуществляется в целях определения соответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, проводится на добровольной основе, с согласия Руководителя администрации, Сотрудника на ее проведение по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Руководитель администрации, Сотрудник вправе отказаться от прохождения оценки личностных качеств в любое время.


(п. 11.1 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 28.03.2023 N 241)


11.2. Основанием для проведения оценки личностных качеств является:


в отношении Руководителей администрации личное заявление о назначении (с приложением Пакета документов), добровольное согласие на проведение оценки личностных качеств;


в отношении Сотрудников личное заявление о назначении, переводе (с приложением Пакета документов) на должности муниципальной службы, указанные в абзаце третьем пункта 3.3.1 настоящего Порядка, добровольное согласие на проведение оценки личностных качеств.


(п. 11.2 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 28.03.2023 N 241)


11.3. Оценку личностных качеств проводит специалист УВМСК путем проведения тестирования с использованием методик, не противоречащих действующему законодательству.


11.4. На следующий день после проведения оценки личностных качеств формируется характеристика личностных качеств, которая приобщается в бумажном виде специалистом УВМСК к Пакету документов для назначения, перевода на должности муниципальной службы.


11.5. Характеристика личностных качеств используется представителем нанимателя (работодателем) исключительно в качестве дополнительной информации о Руководителе администрации, Сотруднике и не является основанием для отказа в поступлении, переводе на муниципальную службу. Информация, полученная в ходе проведения оценки личностных качеств, не подлежит разглашению или использованию в целях, не предусмотренных настоящим Порядком.


(п. 11.5 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 28.03.2023 N 241)